Les personnes ayant des accusations d'agression peuvent travailler avec les enfants?

Lorsque la vérification des antécédents sont obligatoires

• Les lois des États à préciser lors de la vérification des antécédents sont nécessaires pour certains types de licence ou de l'emploi. Dans presque tous les États, les fournisseurs de soins de l'enfant et les écoles doivent effectuer des vérifications d'antécédents sur tous les employés qui sont en contact direct avec les enfants. De même, ceux qui veulent un permis de garde d'enfants à démarrer leur propre entreprise de garde d'enfants sont généralement soumis à une vérification des antécédents avant que l'Etat attribuera une licence. Souvent, la loi de l'Etat sculpte exceptions à l'obligation de vérification des antécédents, tels que des établissements de jeunes de loisirs comme les scouts, baby-sitters ou nounous unifamiliales. Cependant, même si une vérification des antécédents ne peut pas être légalement requis, l'organisation peut encore décider de vérifier.

Types de Vérifications des antécédents

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  Les organisations peuvent utiliser un certain nombre de vérifications des antécédents, dont certains seulement sont légalement tenus, et tous ne seront montrer la même information. La plupart des États exigent des fournisseurs de soins de l'enfant pour exécuter une vérification des antécédents criminels de base, qui ne vérifie si votre nom figure dans les registres. Une enquête plus complète consiste à vérifier vos empreintes digitales contre les bases de données de l'État ou nationales, qui est généralement pas tenus par la loi de l'Etat. En outre, la loi de l'Etat peut exiger des organisations de lancer une vérification avec le registre des délinquants sexuels. Généralement, les vérifications des antécédents comprendra non seulement des convictions, mais aussi les charges et les arrestations.

Disqualification de travail

• Certains États, comme le Minnesota, prévoient que, dans certains cas, un candidat sera interdit de toute emplois directs de soins basés sur un casier judiciaire. Les crimes violents peuvent d'interdire définitivement les délinquants de travailler avec les enfants. Si les accusations étaient moins graves, comme une accusation de délit, le délinquant peut être exclu de travailler avec les enfants pour un certain nombre d'années après la condamnation, comme sept à 15 ans. En outre, si le requérant a été inculpé mais jamais reconnu coupable d'agression, il peut encore être empêché de travailler avec les enfants. Toutefois, l'employeur peut tenir compte des circonstances dans certains cas.

Vérifications après l'embauche

• Des accusations d'agression peuvent également affecter l'emploi de quelqu'un qui travaille actuellement avec les enfants. Certains États, comme le Massachusetts, exigent des écoles afin de fonctionner continuellement des vérifications d'antécédents sur des bénévoles et des employés qui sont en contact direct avec les enfants. Les contrôles doivent être exécutés au moins tous les trois ans. Même sans une vérification des antécédents, si un employeur découvre sur les accusations d'agression d'un employé, la politique de l'employeur peut appeler de licenciement.

Radiation

• Une option pour effacer un casier judiciaire est radiation. Bien que les règles varient état à l'autre, une personne peut souvent avoir effacé son record de visionnement public après un certain laps de temps a passé. Souvent, il est plus facile de radier les frais d'arrêt qui ne conduisent pas à des condamnations. Cependant, même avec les dossiers expurgés, les organismes d'État sont toujours en mesure d'accéder aux dossiers, ce qui signifie que les conseils d'octroi de licences de garde d'enfants peuvent encore être en mesure de voir des accusations d'agression radié. En outre, certains Etats, comme la Floride, précisent que quiconque embauche d'employés qui auront accès direct aux enfants peut voir les enregistrements rayé en tant que partie d'une vérification des antécédents.