Processus d'entrevue incorporent de plus en plus des vérifications des antécédents dans le cadre des procédures de recrutement standard. Même si cela peut susciter des inquiétudes pour les personnes ayant des antécédents criminels, la plupart des gens ne devraient pas inquiéter les types d'informations retroussées dans les procédures de vérification des antécédents standard. Les employeurs espèrent principalement pour filtrer les candidats ayant des antécédents criminels ou des dossiers risquées de piste financiers, sachant à quoi vous attendre et vos droits en cause préparer à réussir dans ce stade du processus d'entrevue.
Emplois concernés
Les lois fédérales et étatiques permettent des vérifications d'antécédents que si elles sont pertinentes pour l'emploi pour lequel le candidat postule. Les domaines typiques nécessitant des vérifications d'antécédents comprennent la garde d'enfants, soins de santé, le gouvernement, la sécurité et les secrets commerciaux.
Qu'est-ce qui Examiné
Des vérifications des antécédents varient en fonction de normes de l'entreprise, groupe ou service. Attendez-vous à des employeurs potentiels de vérifier vos références, lancez votre numéro de sécurité sociale et de remplir un casier judiciaire de base vérifient. Pendant le processus d'entrevue, il est possible que les agents de contrôle seront également vérifier vos diplômes universitaires et autres certifications. Parfois, les employeurs potentiels exécuter une vérification des antécédents sur votre cote de crédit et les finances personnelles, ou le dossier de conduite. Autres emplois peuvent exiger des tests de drogue dans le cadre de la vérification des antécédents. Les employeurs peuvent également troll site de réseautage social comptes la recherche d'indices que vous n'êtes pas l'honnête citoyen que vous prétendez être. Les employeurs ne peuvent demander les dossiers médicaux des candidats handicapés pour les aider à prendre des décisions d'embauche.
Longueur
Des vérifications des antécédents peuvent prendre quelques jours ou plusieurs semaines, en fonction de la profondeur de la recherche en cause et la complexité de la vie du candidat. Si l'employeur potentiel a besoin de vérifier les références avec tous les colocataires passées pour une habilitation de sécurité de haut niveau du gouvernement, et le candidat a vécu à plusieurs adresses, cela va prendre plus de temps.
Confidentialité
Les employeurs potentiels doivent demander la permission avant de commencer la vérification des antécédents, et vous pouvez demander à des employeurs potentiels qui auront accès à des informations confidentielles déterré. Dans certains cas, les services de police peuvent libérer uniquement les informations qu'un crime a montré sur votre dossier, mais pas nécessairement les détails de l'événement. Certains États respectent les lois protégeant la vie privée qui empêchent les individus d'accéder à des informations confidentielles sur les candidats seulement spécifiquement liés à la tâche à accomplir. Si vous devenez embauché, certaines lois exigent que toute information criminelle être conservé dans un fichier séparé de dossiers d'employés primaires de sorte qu'il est pas accessible à tous ceux qui pourraient être parcourant votre profil.
Préparation
L'information transformé en un chèque de fond ne doit pas être un choc. Préparez-vous à ce que les employeurs verront en obtenant une copie de votre rapport de crédit, dossier de conduite ou de personnel précédents fichiers. Rendre le processus moins stressant en étant totalement honnête quand la divulgation ou la rétention d'informations aux employeurs potentiels lors de l'entrevue de processus il peut être sage de divulguer et d'expliquer l'information négative qui est sûr de tourner vers le haut plutôt que d'attendre que les futurs employeurs à trouver sur leur propre. Exploiter votre propre vérification des antécédents informelle peut également tourner des informations erreur liée à votre nom en raison de fautes d'orthographe, plusieurs personnes du même nom ou le vol d'identité.