Il est pas rare de croire une vérification des antécédents d'emploi est une enquête approfondie sur la vie personnelle d'une personne. En fait, une vérification des antécédents des fins d'emploi contient un ou plusieurs domaines de recherche, comme demandé par l'employeur. Par exemple, un employeur pourrait ne demander une vérification judiciaire de l'histoire pour une position particulière, mais une histoire criminelle, la vérification de l'éducation et de la vérification des antécédents du conducteur pour un autre emploi.
Histoire criminel
Antécédents criminels sont les vérifications d'antécédents primaires que les employeurs demandent parce qu'ils veulent éviter les poursuites de négligence et de rétention potentiels et de protéger leurs lieux de travail de la violence, de vol et d'autres crimes. En général, les données criminelles admissibles dans les rapports d'antécédents comprennent convictions, si un sujet est sur son propre en attendant le procès de l'engagement et de bons de souscription en circulation actuelles. En outre, les employeurs pourraient recherche dans les registres de l'état des délinquants sexuels, les affaires pénales fédérales, étatiques et fédérales dossiers d'incarcération et bases de données terroristes.
Histoire d'emploi
Il est pas rare que les employeurs acceptent l'histoire de l'emploi --- noms de sociétés, les dates d'emploi, les titres d'emploi --- qu'un demandeur listes sur une application. Mais si il ya des incohérences dans les informations, ou il ya des lacunes douteuses de temps important entre l'emploi, un employeur pourrait la recherche de l'histoire de l'emploi de la requérante. Les grandes périodes de chômage indiquent possible l'incarcération, par exemple. Un employeur peut également communiquer avec les employeurs précédents pour obtenir des informations sur les compétences et les performances d'emploi des requérants.
Éducation Vérification
Surtout pour des postes professionnels et exécutifs, les employeurs devront demander la vérification de l'éducation dans le cadre de la vérification des antécédents. Bien que les contrôles des antécédents d'emploi vérifient parfois les dates de l'école secondaire de la fréquentation et de diplomation dates, plus généralement, ils corroborent l'éducation post-secondaire, les licences professionnelles et les certifications. La recherche comprend dates de fréquentation, les domaines d'étude, les dates de l'obtention du diplôme, obtenu des diplômes, des mesures disciplinaires et de statut et les dates d'expiration actuelles des licences. Certains collèges et universités libèrent également des moyennes de points de qualité.
Histoire de conduire
En général, les employeurs demandent l'histoire d'un pilote si le poste implique l'employé de conduire un véhicule pour affaires de l'entreprise. L'histoire d'un pilote comprend le nom de la personne, la date de naissance, le statut de licence, les billets et les accidents du conducteur. Il pourrait également inclure des informations pas dans l'histoire criminelle, comme la possession de drogues, conduite sous l'influence, des bons de souscription en circulation et les échecs de comparaître en cour. Certaines agences de camionnage et de transport fournissent également des informations sur les accidents de la route.