Combien de temps une cessation rester sur un emploi vérification des antécédents?

Les lacunes dans l'historique des travaux

• Il pourrait sembler avantageux de ne pas écrire sur votre demande d'emploi des emplois antérieurs à partir de laquelle vous avez été licencié, en espérant que cela empêche l'employeur de trouver à leur sujet. Cela fonctionne parfois parce que les employeurs et la vérification des antécédents des entreprises comptent souvent uniquement sur toutes les informations d'un demandeur d'emploi offre. Il pourrait aussi se retourner si l'écart manquant de temps est évident, provoquant l'employeur d'enquêter plus loin et découvrir le travail «caché» dans votre passé.

How Far Retour

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  Bien que de nombreux employeurs demandent des antécédents de travail remontant de cinq à 10 ans, ce nombre peut varier en fonction sur le travail de l'histoire du demandeur d'emploi, la sensibilité de la position, et l'accessibilité des données. Par exemple, certains candidats peuvent avoir eu un seul emploi dans les 10 dernières années, de sorte que l'employeur peut souhaiter vérifier l'emploi de revenir 15 ans. Alternativement, dans les industries connues pour le chiffre d'affaires élevé, il est pas toujours pratique pour vérifier plus de quelques années en arrière.

Vérification des références

• Si vous signez un communiqué autorisant un employeur de procéder à une vérification des antécédents, l'employeur peut engager les anciens employeurs ou autres que vous avez cités en référence, dans les conversations liées à l'emploi sur vous. Il se peut que, par inadvertance, une référence mentionne un travail passé dans lequel vous avez été licencié. Bien que la résiliation peut être en dehors de la période de vérification des antécédents, l'employeur sait alors à ce sujet, et que l'information pourrait devenir une partie de votre histoire d'emploi pertinentes pour cet employeur.

Reconnaissant passées terminaisons

• Si un employeur connaît une terminaison passé parce que vous avez inclus dans votre historique de travail, ou il a été révélé lors de la vérification des antécédents, il est dans votre meilleur intérêt d'être franc à ce sujet. Après tout, un employeur veut embaucher des employés qui sont honnêtes et dignes de confiance. Par conséquent, reconnaître tranquillement la fin, expliquer brièvement les circonstances passées, puis discuter de l'emploi actuel pour lequel vous postulez, mettant l'accent sur vos intérêts, les compétences et l'enthousiasme pour le poste.