Avant d'embaucher un employé potentiel, de nombreux employeurs choisissent de mener des vérifications d'antécédents sur eux. Ces vérifications des antécédents peuvent varier considérablement la mise au point, de la portée et de la rigueur. Alors que certains contrôles de fond seront relativement rapide, en vérifiant que les informations fournies par le demandeur, d'autres peuvent utiliser des documents publics et des entrevues avec les connaissances du candidat pour obtenir une image plus complète de lui. Toutefois, une vérification des antécédents ne peut pas inclure légalement un chèque de l'histoire d'Internet de la personne.
La vérification des antécédents
Les employeurs seront soit mener fond se vérifie ou ils vont contracter une société extérieure pour les exécuter. Dans les deux cas, les dames seront généralement limiter leur recherche à la lecture des entretiens Records- publics avec les parents, les anciens employeurs et autres acquaintances- et une vérification des dossiers de la personne sur l'Internet, comme sur les sites et les résultats de réseautage social trouvés par moteurs de recherche. Ceux-ci ne comprennent pas l'historique de navigation du candidat.
Histoire de l'Internet
Une liste des sites qui une personne a déjà visités sur Internet, connu comme un historique de navigation ou d'une histoire d'Internet, est contenue dans le navigateur de l'ordinateur personnel de la personne. Ces informations ne sont pas disponibles au public, à moins que la personne rend accessible au public. Cette information ne sera pas apparaître dans les résultats d'un moteur de recherche. Par conséquent, un employeur ne sera pas le trouver dans une vérification des antécédents.
Règles de l'employeur
Si un employeur décide de procéder à une vérification des antécédents sur un employé actuel - par exemple, si l'employeur envisage de donner à l'employé une promotion - puis la vérification des antécédents peut comprendre un examen des sites Web que le salarié a visités au travail sur l'ordinateur de l'entreprise. Dans un tel cas, l'histoire d'Internet de la personne au travail serait apparaître sur la vérification des antécédents.
Considérations
Une vérification des antécédents sur une personne qui ne travaille pas pour une entreprise en particulier ne pouvait pas inclure légalement une vérification de leur histoire d'Internet, car cela exigerait accéder illégalement à l'ordinateur personnel du candidat de l'emploi. Toutefois, cela ne signifie pas que l'employeur ne peut pas demander au candidat si il a visité certains types de sites Web dans le passé. L'employeur pourrait demander, mais aurait aucun moyen de vérifier la réponse du candidat.