Est-ce une vérification des antécédents comprennent une vérification de crédit?

Loi sur la Fair Credit Reporting

• Le Fair Credit Reporting Act (FCRA) définit les informations d'une vérification des antécédents peut comprendre, ainsi que dans quelle mesure les dossiers arrière peut être vérifiée. Bien que le nom contient le mot "crédit", son autorité dépasse largement crédit dans sa protection des consommateurs à travers le plaidoyer de la confidentialité, l'intimité et l'exactitude des informations recueillies. Parce que certains états ont des exigences plus strictes que la FCRA, il est crucial pour un screener de fond se conformer aux deux lois fédérales et étatiques.

Vérifications des antécédents d'emploi

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  Les employeurs procèdent à des vérifications de crédit si ces données est directement liée à l'emploi - par exemple, pour les postes de gestion et de direction, ainsi que pour des postes qui nécessitent un accès à des liquidités, les actifs, la société de cartes de crédit ou des informations financières sensibles. Par exemple, un employeur serait probablement procéder à une vérification de crédit pour un poste de comptable, mais pas pour un travail d'entrée de gamme avec de faibles niveaux de responsabilité ou pas accès à des liquidités. Les demandeurs d'emploi doivent fournir une autorisation écrite avant qu'un employeur effectue une vérification de crédit.

Locataires Vérifications des antécédents

• Une société de gestion de propriétaire ou d'un bien doit d'abord obtenir l'autorisation écrite d'un locataire potentiel pour obtenir un rapport de crédit. Ces rapports comprennent généralement pointage de crédit globale d'un candidat, les résumés des comptes et des détails tels que le crédit et les soldes des paiements mensuels pour les comptes avec des soldes fluctuants. Informations complémentaires comprend les comptes de notation comme étant bonnes ou mauvaises de détails status- sur les comptes d'acomptes provisionnels, tels que les prêts automobiles et les prêts-étudiant et les dettes transmises aux agences de recouvrement.

Contrôles d'affaires de fond

• Contrairement à un rapport de crédit personnel effectué dans le cadre d'un emploi vérification des antécédents, des rapports de crédit aux entreprises sont ouvertes aux entreprises qui effectuent des vérifications d'antécédents sur les entreprises à évaluer leur viabilité financière. Un rapport de crédit de l'entreprise montre la cote de crédit de la société, et aide des entreprises affiliées à évaluer la légitimité, la réputation et les affaires perspicacité de cette société. Les trois principaux bureaux de crédit nationaux - Experian, TransUnion et Equifax - ainsi que Dun Offre Bradstreet rapports de crédit aux entreprises.

Action défavorable

• La FCRA exige que les employeurs qui nient l'emploi, et les propriétaires qui nient un bail, sur la base des informations contenues dans le rapport de crédit d'un demandeur de fournir à cette personne avec un préavis d'action défavorable. Cela protège à la fois l'employeur / propriétaire et le demandeur. Il exige de l'employeur / propriétaire de transmettre une copie du rapport de crédit à la requérante, qui a alors la possibilité d'examiner le rapport et communiquer avec l'agence d'évaluation du crédit de demander des corrections dans le cas de données inexactes ou incomplètes.