Politique des ressources humaines sur la vérification des antécédents

Importance

• Quand il vient à la protection de votre entreprise, vous allez vouloir vous assurer que vous avez trouvé les meilleurs employés disponibles. Pour ce faire, vous allez probablement vouloir vos personnel des ressources humaines pour mener des vérifications d'antécédents sur des demandeurs d'emploi. Bien qu'il pourrait être coûteux de vérifier chaque demandeur d'emploi, dans le long terme, il peut sauver argent à votre entreprise, surtout si elle vous empêche d'embaucher quelqu'un qui pourrait avoir pris fin à un moment donné à cause de quelque chose qui aurait pu être évitée en procédant à une vérification des antécédents.

Permission

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  La politique des ressources humaines sur la réalisation d'une vérification des antécédents doit intégrer des instructions d'obtenir la permission de demandeurs quand il traite de l'obtention d'un rapport de crédit. Votre département des ressources humaines devra également fournir un document qui explique que vous serez menez une vérification de crédit sur le demandeur.

Inclusion

• Votre politique de ressources humaines lorsque vous faites une vérification des antécédents sera probablement vous permettre d'examiner certains éléments de la personne dont le fond est en cours de vérification. Beaucoup de l'information de fond que vous traitez avec provient des organismes gouvernementaux. En outre, la plupart des informations que vous serez autorisé à utiliser dans la vérification des antécédents viendra de documents publics. Pour la plupart, vous serez en mesure de vérifier l'histoire de la conduite d'un candidat, antécédents criminels, vérification de crédit, les dossiers médicaux et les résultats de dépistage de drogues.

Action défavorable

• Si il n'y a aucune action défavorable prise contre un demandeur en raison des informations que l'on retrouve dans le rapport de crédit, l'agent des ressources humaines doit aviser le demandeur soit en adressant verbalement la question, en fournissant une lettre avec les motifs ou en envoyant un e-mail avec les raisons. Inclus dans l'annonce de mesures défavorables sont les informations de contact de l'organisme de crédit qui a fourni le rapport, ainsi que d'une déclaration qui dit que la société déclarante n'a rien à voir avec la décision et n'a pas de raisons de toute action étant pris contre le requérant, et a également de fournir des avis du droit du requérant de contester les conclusions du rapport de crédit et informant le demandeur qu'il a 60 jours pour obtenir un exemplaire gratuit du rapport de crédit qui a conduit à l'action néfaste.