Les employeurs prennent des vérifications des antécédents sérieux. Ils ont l'obligation de protéger le lieu de travail contre la violence, le vol, la fraude et autres comportements criminels, ainsi que pour prévenir recrutement et la rétention des poursuites négligence. Une vérification des antécédents d'emploi est un outil utilisé pour dépister un employé potentiel et pourrait inclure un ou plusieurs des rapports suivants: les antécédents professionnels, les antécédents criminels, la vérification de l'éducation et de l'histoire de pilote.
Emploi passées
Beaucoup d'employeurs examinent les cinq années précédentes de l'histoire de l'emploi d'un demandeur, bien que pour des postes de direction, il pourrait être 10 ans ou plus. Vérification de l'emploi passé pourrait inclure contact avec des employeurs antérieurs, bien que certaines politiques de l'entreprise interdisent de fournir des références, ou de limiter les références aux titres d'emploi et les dates d'emploi. Les candidats doivent garder à l'esprit que toutes les lacunes importantes dans l'histoire de leur emploi pourraient soulever des préoccupations plus possible incarceration- par conséquent, il est une bonne idée pour expliquer ces lacunes avance.
Histoire criminel
Les gens supposent parfois des antécédents criminels sont complets, compilations national de casiers judiciaires. En fait, il n'y a pas une telle chose comme un casier judiciaire référentiel national. En fait, les palais de justice du comté de maintenir la plus pertinente et la mise à jour des dossiers criminels. Par conséquent, l'employeur devra demander casiers judiciaires des tribunaux dans les comtés où les candidats vécu, travaillé ou fréquenté l'école. Les employeurs pourraient également vérifier les registres de l'Etat de délinquants sexuels, des bases de données terroristes, les affaires pénales fédérales, ainsi que l'état et fédéraux records d'incarcération.
Diplômes, Licences, Certifications
Surtout pour des postes professionnels et de gestion, les employeurs effectuent des vérifications d'éducation. Selon "détective 101 vérifications des antécédents et de la loi,« l'éducation est un des domaines les candidats falsifient plus sur leurs applications. Les employeurs confirment généralement la qualité et d'accréditation des établissements d'enseignement, et les dates d'un candidat de la fréquentation, la date d'obtention du diplôme et a gagné degrés. Les employeurs vérifient également les licences professionnelles et les certifications, qui comprend les dates de délivrance et d'expiration, le statut actuel et les mesures disciplinaires.
Histoire de crédit
Les employeurs ne demandent antécédents de crédit dans des vérifications d'antécédents pour les emplois où les employés de manipuler de grosses sommes d'argent ou avoir accès à des informations financières sensibles de l'entreprise. Les employeurs obtiennent des rapports spéciaux de vérification de crédit de l'emploi de l'un des principaux bureaux de crédit, tels que «rapport de crédit de l'emploi", de TransUnion "Rapport sur l'emploi Insight" de Experian et Equifax "PERSONA PLUS." Ces rapports montrent des antécédents de crédit, les jugements, les privilèges, les faillites, mais ne fournissent pas la date d'un demandeur de naissance ou de pointage de crédit.
Histoire de conduire
Si un travail exige d'un employé à conduire un véhicule dans le cadre de la description de l'emploi, même pour les courses liés aux entreprises occasionnels, un employeur demande généralement l'histoire d'un pilote. Ces rapports de vérifier le statut d'un permis de conduire et comprennent les accidents, les billets et l'adresse de la personne et la date de naissance. Quelques informations sur les antécédents criminels pourrait également venir à la lumière, comme toute conduite sous l'influence des incidences, des mandats actuels, possession de drogue et défauts de comparaître en cour.