Des vérifications des antécédents pour les écoles

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• La vérification des antécédents typique commence avec le numéro de sécurité sociale du demandeur. Dans la plupart des cas, les écoles utilisent le numéro de sécurité sociale afin de vérifier l'histoire de l'emploi du demandeur et de procéder à des examens de crédit lorsque cela est nécessaire. Les enseignants subissent une vérification des antécédents doivent être prêts à fournir la preuve de compétences et d'expliquer les lacunes en matière d'emploi ainsi que des références pauvres.

FBI contrôles judiciaires

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  En plus des enquêtes scolaires standard, le Federal Bureau of Investigation (FBI) mène également des vérifications des antécédents criminels sur tout le corps professoral et le personnel entrant. Le but premier de l'évaluation criminelle du FBI est de localiser et de disqualifier les prédateurs d'enfants. Le processus implique d'empreintes digitales pour les enseignants et autres membres du personnel licencié. Bien que le personnel non autorisé ne peut pas prendre les empreintes digitales, le FBI va fournir à l'école casier judiciaire détaillées qui comprennent tout du mineur au majeur arrestations et de condamnations.

Un exemple

• Pennsylvanie a un des disques les plus forts pour mener des vérifications approfondies des antécédents. Conformément à la loi 114 de 2006, la commission scolaire peut demander une variété de vérifications d'antécédents. En fait, le conseil exige une vérification du casier judiciaire de la police de l'État de la Pennsylvanie et du FBI. Les candidats doivent également passer un dégagement de l'histoire du ministère de la protection de l'enfance abus publique. L'état de Pennsylvanie exige des individus de ne pas avoir les dossiers de maltraitance ou de négligence en plus d'être exempt de délits sexuels.

Améliorations

• Bien que la Pennsylvanie effectue modèle des vérifications des antécédents, de nombreux États ne parviennent pas à l'écran correctement les candidats avant de les embaucher. Kenneth S. Trump de la sécurité nationale et de l'école des services de sécurité a fait plusieurs suggestions pour améliorer les enquêtes de fond de l'école. Selon Trump, toutes les écoles devraient identifier les limites des contrôles d'antécédents criminels et procéder à des évaluations qui recherchent diverses bases de données. Les écoles devraient également enquêter sur tous les employés et se renseigner sur le rendement au travail passé lors de l'évaluation historique d'emploi. Après l'embauche d'employés, Trump suggère contrôles judiciaires périodiques pour assurer un bon comportement moral.