Une raison pour laquelle les employeurs procèdent à des vérifications d'antécédents sur les candidats est pour le dépistage de la violence en milieu de travail potentiel et autres comportements criminels qui pourrait conduire à des poursuites de négligence-embauche. Des vérifications des antécédents aident également à réduire la rotation des emplois. Avant que l'employeur peut lancer une vérification des antécédents, le demandeur d'emploi doit signer un formulaire de libération. Les employeurs doivent respecter certains mandats du gouvernement, par exemple, le Fair Credit Reporting Act et la confidentialité de la Loi sur la protection du pilote tout en effectuant des vérifications d'antécédents.
Vérification du casier judiciaire
Un employeur de vérifier les antécédents criminels d'un candidat pour trouver des condamnations ou des bons de souscription en circulation, ou pour voir si la personne est actuellement en liberté sous caution en attendant son procès. Certains États ont des restrictions sur ces recherches. Par exemple, le Dakota du Sud permet à un employeur de recherche uniquement des histoires de crime, pas délits. Parce que les arrestations et les condamnations sont faites par les autorités locales, de casier judiciaire se concentrent sur les comtés où le candidat vécu, travaillé ou fréquenté l'école.
Des antécédents d'emploi
Une vérification des antécédents vérifie l'emploi passé, y compris les titres d'emploi et les dates d'emploi, et demande si l'employeur serait réembaucher cet individu. Certaines entreprises ont des politiques strictes sur les informations qu'ils peuvent fournir sur l'histoire de l'emploi passé d'une personne, tandis que d'autres permettent des discussions générales sur l'emploi avant les responsabilités de la personne, la performance et les relations interpersonnelles. Un candidat doit examiner attentivement ce que les superviseurs passé à la liste sur une demande d'emploi, car ils peuvent être contactés pour une référence.
Éducation et vérification de licence
Des vérifications des antécédents pour des postes professionnels et de gestion d'autres comprennent généralement la confirmation de diplômes de l'enseignement post-secondaires gagnés ou étudiés pour. Certains employeurs corroborent également des diplômes de lycée. Vérification de l'éducation d'un demandeur comprend la vérification des dates de fréquentation, la date de l'obtention du diplôme et diplôme obtenu. Les employeurs confirment également des licences professionnelles et la certification figurant sur une application, le contrôle généralement la légitimité d'une licence, date de sa délivrance, le renouvellement et les dates d'expiration, l'état actuel et les mesures disciplinaires.
Histoire de conduire
Parfois vérifier l'histoire d'un pilote fournit des informations ne figurent pas dans les dossiers criminels vérifier, telles que les violations de la conduite sous l'influence (DUI), possession de drogues, excès de vitesse, la conduite avec un permis suspendu ou pas de licence, ou la conduite imprudente, plus des bons de souscription en cours et tout manquement à comparaître devant le tribunal. Surtout si une personne fait une demande pour un emploi qui exige de conduite, la recherche d'un pilote de l'histoire est essentielle, car elle va révéler des billets et des accidents.
Vérification de crédit
Si un poste de travail a le potentiel d'affecter l'activité financièrement --- par exemple, l'employé aura accès à des informations financières sensibles ou régulièrement traiter les transactions de trésorerie --- une vérification de crédit est également menée. Un rapport de crédit de l'emploi révèle les faillites, les jugements, les privilèges et l'historique de paiement sur cartes de crédit et autres prêts. Il est une bonne idée pour les candidats de vérifier leur dossier de crédit avant de commencer une recherche d'emploi et de rectification des informations inexactes.