En plus d'une interview, les activités de pré-emploi peuvent inclure le dépistage de fond et un processus de vérification et de l'évaluation. Toutefois, les employeurs potentiels ne disposent pas d'un droit illimité de rechercher la vie et les antécédents personnels d'un candidat, selon le site Business.gov. Par exemple, le Fair Credit Reporting Act exige de l'employeur pour obtenir une permission écrite avant l'examen du rapport de crédit d'un candidat. Un demandeur peut s'attendre à plusieurs demandes de pré-emploi pour l'information et de fond recherches.
Évaluations
Évaluations préalables à l'emploi peuvent faire partie du processus de recrutement. Ces évaluations permettent à l'employeur de tester les compétences du candidat ainsi que des traits et des comportements qui ne peuvent être révélés lors de l'entrevue. Les évaluations portent sur les compétences cognitives, et ils peuvent être conçus pour évaluer les compétences spécifiques de l'entreprise a besoin.
Vérification emploi
Vérification de l'emploi est utilisé pour vérifier les antécédents de travail d'un employé potentiel. Cela comprend les dates de la requérante de l'emploi, le titre du poste et de la responsabilité. La vérification peut inclure début et de fin des taux de rémunération, le rendement au travail et les raisons de quitter le travail précédent.
Numéro de sécurité sociale
Vérification de la sécurité sociale le numéro de la requérante révèle quand et où le numéro a été attribué.
Éducation et licences
Confirmation de l'éducation et les qualifications aide un employeur de déterminer si le demandeur a le droit de formation pour l'emploi. Ce processus confirme les informations des certificats et des diplômes ainsi que les dates de remise des diplômes de l'école secondaire, l'école de commerce, collèges et universités. Confirmation de licence professionnelle assure que le demandeur est autorisé.
Références professionnelles
Une vérification des références professionnelles comprend la mise en contact d'anciens collègues et d'autres personnes figurant sur la demande. L'employeur prendra contact avec des références professionnelles pour obtenir leur évaluation de la réputation du demandeur, les capacités et le dossier de travail.
L'indemnisation des travailleurs
Les demandes d'indemnisation des travailleurs font partie du dossier public. Si l'activité physique est une partie du travail, le processus de pré-emploi peut inclure la recherche de demande d'indemnisation d'un travailleur. Avec cette recherche, un employeur peut identifier un revendications habituelles filer et éviter de placer un travailleur dans une position qui présente un risque de blessure.
Vérification des antécédents criminels
Si l'état de l'employeur permet une vérification des antécédents criminels au cours du processus de pré-emploi, il peut comprendre une vérification des empreintes digitales et des détails sur les condamnations. Sont également inclus peut être une recherche de condamnations fédérales telles que le trafic de drogue, la fraude fiscale, les fils et fraude postale, infractions postaux et de violations des lois sur l'immigration.