Avantages et inconvénients de vérifications d'antécédents criminels pour l'emploi

Sécurité au travail

• Une question de fait suggère que le succès vérifications d'antécédents criminels réduire les cas de violence au travail et de protéger la sécurité globale des travailleurs. Dans tout lieu de travail, il est de la responsabilité de l'employeur de créer et de maintenir un environnement sain et sécuritaire pour les employés. Une des façons un employeur peut assurer la sécurité au travail est d'éviter d'embaucher des personnes qui ont un casier judiciaire ou des antécédents de violence. Une vérification des antécédents criminels peut mettre en lumière des cas d'activités illégales ou de comportement imprévisible que le requérant tente de dissimuler.

Temps et des dépenses

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  Sur le plan négatif, de nombreux employeurs font face à un défi quand il vient à couvrir les coûts de vérification des antécédents criminels des demandeurs d'emploi. Une question de fait indique que cela peut coûter un employeur entre 50 $ à 150 $, à compter de 2011, d'effectuer une vérification base des antécédents criminels. Une vérification plus approfondie des antécédents criminels peut commencer à 200 $ et fonctionner aussi haut que 500 $. Pour un employeur qui doit en entrevue plusieurs candidats pour une position ouverte, les coûts ajoutent rapidement. En outre, il faut du temps pour une vérification des antécédents pour être rempli et certains employeurs perdent la possibilité d'embaucher un candidat qualifié qui trouve un autre poste en attendant les résultats d'une vérification des antécédents.

Réduction de la responsabilité

• Selon CV Conseils, un employeur peut protéger contre d'éventuelles poursuites en procédant à une vérification des antécédents criminels approfondie sur tous les demandeurs d'emploi. Une vérification des antécédents criminels peut découvrir des informations vitales telles que les antécédents criminels du demandeur, fiche d'arrêt avant et l'histoire de l'emploi précédent. Cette information permet à l'employeur de prendre une décision d'embauche informé et éviter d'accepter une personne qui pourrait se révéler être une responsabilité fondée sur un casier judiciaire ou possible connaissance de l'industrie d'initié résultant de l'emploi antérieur.

Erreurs

• Un autre inconvénient des vérifications des antécédents criminels est le risque d'erreurs ou omissions dans le rapport de l'individu. Dans certains cas, un individu peut avoir de l'information négative qui est rapporté à tort contre lui. Jusqu'à ce qu'il a la chance de corriger les inexactitudes, le requérant pouvait encore être nié une possibilité d'emploi à cause d'une information erronée.