Est-il contraire à la loi dans l'Alabama à la discrimination à l'embauche des criminels?

Titre VII interdit non seulement la discrimination intentionnelle, mais aussi la discrimination involontaire qui résulte parfois de l'application de pratiques d'emploi en apparence neutres. Lorsque les protocoles d'embauche apparemment impartiale affectent injustement les minorités, connu comme un "effet disparate," les employeurs peuvent être coupables de discrimination Titre VII. Vérification des antécédents criminels sont, outils communs dépistage pré-emploi neutres. Cependant, quand ils fonctionnent de disqualifier tous les criminels, ils peuvent indirectement disqualifier un nombre important de minorités de l'emploi.

Selon l'EEOC, vérifications d'antécédents criminels affectent négativement l'employabilité des candidats afro-américains et hispaniques hommes beaucoup plus que les candidats masculins de race blanche. L'EEOC prévoit qu'environ 32 pour cent des hommes américains d'Afrique et 17 pour cent des hommes hispaniques nés aux États-Unis en 2001 vont purger une peine de prison au cours de leur vie. En revanche, environ 6 pour cent des hommes blancs servira temps. Par conséquent, l'EEOC fait valoir que les employeurs qui utilisent des vérifications des antécédents criminels de refuser des emplois à tous les criminels sont susceptibles de garder un nombre disproportionné d'hommes afro-américains et hispaniques de la main-d'œuvre.

Une condamnation pour crime lui-même est une preuve suffisante que un demandeur d'emploi a commis le crime. Cependant, l'EEOC fait valoir que les employeurs ne doivent pas utiliser vérifications d'antécédents criminels à exclure des candidats uniquement parce qu'ils ont un dossier de crime. Au lieu de cela, l'employeur doit prendre en considération la nature et la gravité du crime, combien de temps écoulé depuis la date de la condamnation du requérant et la libération de prison, et la nature du poste pour lequel il postule. Si ces considérations ne parviennent pas à démontrer que la politique d'exclusion conduite criminelle de l'employeur est nécessaire pour la performance de l'emploi sûr et efficace, alors que l'employeur peut être coupable de discrimination Titre VII.

Il est pas très souvent qu'un lumineuse; la politique en ligne, criminel-conduite exclusion est en réalité et compatibles avec la nécessité d'affaires liée à l'emploi, selon l'EEOC. Cependant, le procureur général de l'Alabama profond désaccord avec l'EEOC et a remis en question son autorité pour étendre Titre VII protections anti-discrimination pour les criminels. L'EEOC a intenté des poursuites de discrimination fédéraux en Caroline du Sud et de Chicago contre les deux entreprises qui utilisent des vérifications des antécédents criminels d'exclure les demandeurs d'emploi avec certains dossiers criminels. En fin de compte, les tribunaux peuvent décider que l'EEOC ne peut pas légalement élargir Titre VII pour couvrir les criminels, mais à partir de 2013, les employeurs de l'Alabama ne devrait pas refuser automatiquement l'emploi à des criminels sans justification adéquate.