Quels sont l'égalité des chances au travail?

Histoire

• L'EEOC a été établie par les directives du Civil Rights Act de 1964. Cette loi offre une protection contre la discrimination et le harcèlement sur la base de la race, la couleur de peau, de religion, le sexe ou l'origine nationale. Actes supplémentaires passés dans les années suivantes aident à clarifier le libellé de la loi 1964, en détaillant les droits de groupes particuliers - par exemple, les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les éducateurs.

Portée

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  Protection égalité des chances comprend les individus dans toutes les étapes du processus d'embauche - recrutement, pré-application, vérification des antécédents, d'entrevue, de négociation et embauche - ainsi que tous les domaines de l'emploi au jour le jour, telles que des affectations salaire, travail, les promotions, les aménagements physiques et les avantages. Le parapluie de protection offert par ces actes vaut non seulement pour le lieu de travail, mais à toutes les résidences publiques et privées.

INITIATIVES

• Le programme LEAD - Leadership pour l'emploi des Americans with Disabilities - vise à accroître le nombre de travailleurs gravement handicapés à des postes fédéraux. Grâce à des programmes éducatifs et des événements liés à la carrière, l'initiative @ Work de la jeunesse vise à responsabiliser les futurs travailleurs dans les populations défavorisées --pour exemple, les classes protégées. L'initiative E-RACE - éliminer le racisme et colorisme de l'emploi - est essentiellement un programme de recherche appliquée visant à identifier et à éliminer les facteurs qui conduisent à la discrimination fondée sur la race et la couleur de la peau.

Critique

• Les initiatives d'égalité des chances sont souvent critiquées pour leur caractère hypocrite. Par exemple, les employeurs de l'égalité des chances sont interdits de ciblage et entretiens avec les candidats dans un groupe démographique particulier. Cependant, ils sont également empêchés de maintenir des pratiques et politiques de l'emploi neutres. Ce critère implique que les employeurs sont légalement tenus d'accorder un traitement spécial pour les groupes défavorisés.