En commençant par le Civil Rights Act de 1964, les lois fédérales Equal Employment Opportunity (OEE) ont progressé de façon continue les principes d'équité et de l'égalité des chances pour tous dans les lieux de travail. Plus précisément, les lois interdisent la discrimination liées à l'emploi basée sur un large éventail de caractéristiques personnelles comme la race, l'âge, le sexe, la religion et certaines conditions de santé.
Interdiction de la discrimination intentionnelle
Certaines formes de discrimination représentent des tentatives délibérées de violer les principes de l'égalité des chances. Par exemple, un employeur pourrait toujours faire les hommes plus que les femmes, tandis qu'un autre pourrait refuser d'interviewer les demandeurs d'emploi handicapés. Un objectif clé de lois OEE est d'empêcher de tels comportements intentionnels. Dans ce cas, l'ancien employeur serait en violation de la loi sur l'égalité salariale, tandis que le second serait violer la Americans with Disabilities Act. .
Interdisant la discrimination involontaire
Un employeur peut prendre des mesures qui ne sont pas motivés par des préjugés, mais qui ont encore un effet préjudiciable sur certains travailleurs. Lois d'égalité des chances sont également applicables à ces formes de discrimination non intentionnelles. Par exemple, les lois exigent que les employeurs de faire des accommodements raisonnables pour les employés de pratiquer leur religion tandis que dans le lieu de travail. Un code vestimentaire qui interdit tous les couvre-chefs ou nécessite un travail un jour saint serait susceptible de violer ce principe.
Large couverture
Un autre principe de l'OEE clé est que la protection contre la discrimination devrait être étendu à de nombreux lieux de travail que possible dans les secteurs publics et privés. Quatre des lois applicables à toutes les entreprises privées, les gouvernements étatiques et locales et les établissements d'enseignement d'au moins 15 employés: le Civil Rights Act, loi sur l'égalité salariale, Americans with Disabilities Act et Genetic Information Nondiscrimination Act. La discrimination par l'âge dans l'emploi Act couvre une gamme d'autres employeurs, y compris les entreprises privées comptant au moins 20 employés.
Forte application
Lois de l'OEE sont appliquées au niveau fédéral par l'Equal Employment Opportunity Commission et sur les niveaux de l'État et locales par Fair Employment Practices agences désignées. Tout travailleur qui croit avoir été victime de discrimination a le droit de déposer une plainte auprès de l'un ou plusieurs de ces organismes. Si sa plainte est jugée fondée, l'EEOC dispose de larges pouvoirs pour lancer une enquête ou de prendre action en justice à moins que le différend est réglé de manière satisfaisante.