Est votre patron a permis de crier à vous?

L'Equal Employment Opportunity Commission est responsable du maintien de normes pour protéger les employés en milieu de travail. Lois réglementaires EEOC ne l'interdisent des comportements non professionnels tels que cris, jurons ou hors main commentaires.

Cependant, il est fait protéger les travailleurs contre les comportements qui créent un milieu de travail hostile ou offensant. Les employés ont le droit de discuter de cris d'un patron quand il crée un milieu de travail hostile aux ressources humaines. Si une certaine forme de discrimination est impliqué, les employés peuvent également demander l'aide de l'EEOC en déposant une plainte sans crainte de représailles de l'employeur. Il est illégal pour un employeur de le harceler, de rejeter ou de censurer un employé qui dépose une plainte EEOC.

Lorsque le hurlement d'un patron comprend discours biaisé sur le sexe, l'âge, la couleur ou la religion, les employés ont le droit de déposer une plainte EEOC. Le gouvernement fédéral interdit la discrimination au travail fondée sur l'âge d'une personne, religieuse, la couleur et le sexe. Bosses qui utilisent la parole ou des insultes discriminatoires pour dissuader les gens de demander des ajustements raisonnables en milieu de travail, tels demandent des temps de pause spécifique pour permettre à la prière, sont en violation des règlements de l'EEOC.

Tout harcèlement sexuel sur le lieu de travail est illégal. Les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles ou le harcèlement verbal de nature sexuelle sont des violations de la réglementation de l'EEOC. Bosses hurlant aux employés comme résultat de tout type d'sexuelles passibles d'amendes de l'avance de l'EEOC. Les employés face à tout type de harcèlement sexuel devraient communiquer avec le service des ressources humaines de l'entreprise ou de l'EEOC.

Maladie, de grossesse, de handicaps et des renseignements médicaux comme la génétique sont des informations privées, et les employeurs ne peuvent pas inclure cette information dans toute forme de débat public. Les Americans with Disabilities Act qui oblige les employeurs à fournir un accès de travail sûr et aides de travail physiques à leurs employés handicapés. Bosses qui hurlent à propos de faire des accommodements, comme la création d'accès en fauteuil roulant, rendez-vous médicaux réguliers, la maladie au travail ou congé de maternité, sont en violation de la loi fédérale.