Les femmes enceintes sont souvent l'objet de questions et commentaires des autres au sujet de leur état, en particulier dans le milieu de travail. La plupart du temps, ces remarques sont complètement innocents et même bienvenue, mais si elles proviennent d'un superviseur et vous faire mal à l'aise, vous pouvez ne pas avoir recours à moins que les propos sont confirmés comme du harcèlement ou entraîner un changement dans les modalités ou conditions de votre emploi.
Grossesse et discrimination fondée sur le sexe
En vertu de la loi sur la discrimination grossesse fédérale, la discrimination contre les travailleuses enceintes est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe et est strictement interdite. Cependant, pour la conduite de l'employeur de se qualifier comme discriminatoire, vous devez avoir été congédié, refuser un emploi ou une promotion, rétrogradé, soumis à une réduction de la rémunération ou avantage ou autrement pénalisé d'une certaine façon sur la base de votre grossesse, la condition liée à la grossesse ou le fait que vous a donné naissance.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel, d'autre part, ne nécessite pas de conséquences spécifiques liées à l'emploi négatifs si votre employeur crée un environnement de travail hostile qui interfère avec votre capacité à accomplir votre travail. Certains tribunaux ont jugé que les remarques sarcastiques ou désobligeantes par un superviseur vers une salariée enceinte peut être si offensif qu'ils constituent du harcèlement sexuel en vertu de la loi fédérale, indépendamment de savoir si le patron est mâle ou femelle.
Harcèlement de la grossesse est considéré comme le harcèlement sexuel si elle est dirigée contre le fait que vous êtes enceinte ou avez donné naissance- le harcèlement doit également être omniprésente et scandaleuse dans la nature. Cette détermination dépend généralement si les remarques négatives se produisent sur une base régulière, si la personne moyenne serait les considérer en dehors des limites de la décence commune et si elles vous causer de la détresse émotionnelle ou physique grave.
Les commentaires qui sont hors-limites
Certains commentaires qui ont été trouvés pour être considéré comme du harcèlement de la grossesse comprennent remarques critiques sur le gain de poids d'une femme ou l'apparence physique, si une femme est «trop vieux» pour avoir un bébé et d'autres commentaires qui indiquent la défaveur d'un superviseur à la condition enceinte de la femme. En outre, ces commentaires doivent être persistant plutôt que de rares remarques, hors main. Alors question occasionnelle du patron de votre grossesse, tout en gênant, ne peut pas briser les lois sans une sorte d'action correspondante. Dans le cas où les commentaires franchissent la ligne, envisager de parler à un représentant dans le département des ressources humaines. Si les efforts pour résoudre la situation échouent, vos options comprennent le dépôt d'une plainte de harcèlement avec l'Equal Employment Opportunity Commission.
Interview Questions
La loi fédérale ne prohibe pas un employeur éventuel de demander au sujet de votre statut familial au cours d'une entrevue d'emploi. Mais les employeurs sont généralement conseillé d'éviter de telles questions, car elles peuvent apparaître discriminatoire. Vous avez seulement une affaire contre un employeur si sa décision d'embauche est basé sur votre état de grossesse ou intention de devenir enceinte.
Loi de l'État peut différer
Anti-discrimination et de harcèlement en milieu de travail Les lois des États peuvent être plus strictes que la loi fédérale, de sorte que les options disponibles pour vous peuvent différer, en fonction de l'état dans lequel vous vivez. En outre, la loi fédérale ne régit que les employeurs ayant 15 employés ou plus, tandis que de nombreuses lois de l'Etat ont pas une telle exigence minimale.