Il ya discrimination lorsque votre employeur vous traite différemment des autres travailleurs en raison de certains facteurs personnels. Une entreprise pourrait ne pas vous embaucher parce que vous êtes homosexuel ou bisexuel, ou, après l'embauche, il pourrait vous refuser certains avantages que les employés hétérosexuels bénéficient. La discrimination peut prendre la forme de harcèlement, comme les railleries ou vous ridiculiser, faire des blagues à propos de vous, ou vous l'intimidation, que ce soit physiquement ou verbalement. Votre employeur, un superviseur ou un collègue de travail pourraient se livrer à ce genre de comportement.
Plusieurs efforts ont été faits ces dernières années pour étendre la protection fédérale aux travailleurs homosexuels. Le Comité sénatorial sur la santé, de l'éducation, du travail et des pensions a tenté d'adopter une loi protégeant les employés contre la discrimination sur l'orientation sexuelle en 2002, 2009 et 2012. La loi sur la non-discrimination des employés a échoué trois fois, mais il a été réintroduit en Juillet 2013 et il a adopté la comité. Le Sénat devait voter sur le projet de loi à l'automne 2013. ENDA est conçu pour appliquer aux employeurs privés avec 15 salariés ou plus.
Bien que la loi fédérale ne traite pas de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, les Etats ne nécessitent pas l'approbation du gouvernement fédéral d'adopter leurs propres lois. Près de la moitié l'ont fait, en plus du District de Columbia. Travailleurs homosexuels et bisexuels ne peuvent pas être victimes de discrimination dans ces Etats. Ils comprennent Wisconsin, Washington, Vermont, Rhode Island, Oregon, New York, Nouveau-Mexique, New Jersey, New Hampshire, le Nevada, le Minnesota, le Massachusetts, le Maryland, le Maine, Iowa, Illinois, Hawaii, le Delaware, le Connecticut, le Colorado et la Californie.
Si vous vivez dans un état qui ne vous offre pas la protection contre la discrimination, cela ne signifie pas nécessairement que vous ne disposez pas de tout recours juridique. Bon nombre des mesures qui constituent une discrimination sont contre la loi dans leur propre droit, quelle que soit la raison derrière eux. Par exemple, vous pourriez avoir un costume légitime contre votre employeur pour licenciement abusif. Vous pouvez avoir la possibilité de déposer des accusations criminelles contre un co-travailleur ou l'employeur si vous avez été agressé physiquement. Vous pourriez avoir un procès en diffamation ou une action en justice sur la base d'infliger intentionnellement une détresse émotionnelle. Si vous avez été mal traités en raison de votre orientation sexuelle, de parler avec un avocat local pour connaître vos droits et options.