Même si vous avez déjà servi votre temps pour des crimes commis, la loi du Kentucky ne prévient pas les employeurs ou les propriétaires futurs de la discrimination contre vous en fonction de votre passé. Felons ne sont pas une «classe protégée" en vertu État ou loi fédérale, ce qui signifie la discrimination est généralement pas interdite. Cependant, parce que l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a trouvé un lien entre la race et des antécédents criminels, dans certains cas, la discrimination crime peut violer le droit fédéral.
Droit de l'État
Kentucky loi ne prohibe pas les employeurs d'exercer une discrimination contre les employés potentiels basés sur les convictions de crime. Les employeurs publics, tels que le gouvernement de l'Etat, sont interdites à partir de l'examen des condamnations antérieures d'un candidat, mais cette règle ne vaut pas pour des crimes ou des délits autres élevés. En outre, la loi de l'Etat ne met pas de telles limitations sur les employeurs privés, et les employeurs sont libres de poser des questions sur des arrestations, même ceux qui ne conduisent pas à une condamnation.
Loi fédérale
Bien que la loi fédérale ne mentionne pas spécifiquement les criminels comme une classe protégée, est interdit aux employeurs d'exercer une discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. L'EEOC a constaté que parce que les hommes afro-américains et hispaniques sont plus susceptibles d'être arrêtés et incarcérés, les employeurs qui pratiquent la discrimination fondées sur des antécédents criminels pourraient en fait une discrimination à l'encontre des personnes de certaines races ou l'origine nationale. En conséquence, en vertu de la loi fédérale, un employeur ne peut pas refuser un emploi à plat basé sur les crimes du passé. Au lieu de cela, l'employeur doit tenir compte de la nature de la condamnation, combien de temps a passé depuis le crime a été commis et de la nature de la tâche pour laquelle l'employé est envisagée.
Background Check Required
En plus de permettre aux employeurs d'envisager des antécédents criminels des employés potentiels, la loi du Kentucky exige certains types d'employeurs de procéder à des vérifications d'antécédents, et interdit les individus avec les crimes avant de travailler dans certains domaines. Par exemple, les garderies et les écoles publiques doivent effectuer des vérifications d'antécédents, et généralement, la loi leur interdit d'embaucher quelqu'un avec une condamnation pour crime violent ou crime sexuel. De même, les établissements de soins à long terme peuvent ne pas embaucher quelqu'un avec des convictions d'inculpation liés au vol, l'usage de drogues, les crimes sexuels, abus ou de négligence ou d'un adulte.
La discrimination par les propriétaires
Un autre domaine où la discrimination peut venir est dans la location de propriétés dans le Kentucky. Aucune loi de l'État interdit les propriétaires de refuser de louer à des locataires ayant des condamnations antérieures de crime. Dans la plupart des cas, la loi fédérale ne interdit pas ce type de discrimination. Toutefois, les propriétaires ne peuvent pas discriminer contre les locataires qui ont seulement une condamnation pour crime pour usage de drogue, bien que la location peut être refusée sur la base de fabrication ou la distribution drogue.