Si vous avez été accusé d'un crime, mais ne sont pas allés au tribunal, l'accusation peut affecter votre emploi. En attendant chefs d'inculpation généralement affecte les personnes dans certaines professions, telles que l'application de la loi, la médecine ou ceux impliquant des enfants. Si votre travail implique la manipulation des informations sensibles ou de matières dangereuses, une charge de crime en attendant peut aussi affecter votre travail. Dans de nombreux cas, cependant, les employeurs vont tout simplement vous mettre en congé jusqu'à ce que le tribunal décide de votre cas.
Arrestation sans conviction
Lois sur la façon dont les employeurs peuvent utiliser les casiers judiciaires varient selon les états. Dans de nombreuses juridictions, les employeurs ne peuvent pas utiliser arrestations qui ne donnent pas lieu à une condamnation comme base de recrutement ou le licenciement d'un travailleur. Ainsi, dans certains Etats, si vous étiez arrêté ou inculpé d'un crime, mais ne l'avez pas encore été jugé, vous ne serez pas tenu de divulguer ces informations à votre employeur, sauf si vous êtes reconnu coupable. Toutefois, en fonction de votre secteur d'activité ou de position spécifique, votre contrat de travail ou de l'état licence professionnelle peut vous obliger à divulguer un arrêt de crime, même si plus de lois générales de l'emploi ne le font pas.
Accusations en instance et la discrimination au travail
La Commission fédérale Equal Employment Opportunity explique qu'en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964, en utilisant les dossiers d'arrestation quand il n'y avait pas une condamnation peut constituer une discrimination puisque, statistiquement, les Noirs et les Hispaniques sont arrêtés pour certains crimes plus souvent que les autres groupes ethniques et groupes raciaux. Ainsi, selon l'EEOC, un employeur qui sans donner un travailleur sur la base d'une arrestation sans condamnation doit montrer que le comportement reproché à l'arrestation de crime concerne fonctions réelles d'emploi du travailleur. Par exemple, si vous travaillez dans une pharmacie et sont inculpés de possession de drogue, votre employeur peut avoir des raisons de vous congédier peu importe si vous êtes reconnu coupable.
Problèmes de sécurité
Dans certains cas, vous pouvez être viré attente d'un procès si l'employeur a des préoccupations de sécurité basé sur la nature de votre arrestation. Parce que les employeurs ont l'obligation légale de maintenir un milieu de travail sécuritaire, ils peuvent avoir le droit de licencier un employé accusé d'un crime avant le procès a lieu si elles croient le travailleur pose un risque de sécurité - par exemple, les accusations impliquent un comportement violent ou de drogue utiliser. Dans de tels cas, cependant, l'employeur sera généralement d'abord évaluer le comportement du travailleur et de mener pendant une enquête informelle, ce qui implique généralement de demander l'employé face à des accusations criminelles pour expliquer son côté de l'histoire.
Actions illégales de l'employeur
Si vous êtes congédié pour un crime dans l'attente et plus tard trouvé non coupable, vous pouvez avoir des motifs pour un procès civil sur la base de la diffamation, en particulier si vos documents de l'employeur de votre cessation d'emploi dans le langage qui implique que vous avez commis un crime. Vous pouvez également avoir une réclamation pour licenciement abusif si votre employeur a effectué une vérification de fond sur vous sans votre permission, n'a pas vous fournir une copie de la documentation montrant les crimes attente utilisés comme base pour vous licencier, ou étiez pas donné une chance pour vous défendre avant la résiliation. Depuis les lois de discrimination dans l'emploi et la diffamation sont complexes, variées et impliquent de nombreux litiges, contacter un avocat si vous êtes congédié pour l'attente de chefs d'inculpation.