Puis-je me faire virer si arrêtés mais non inculpés?

Au-Will emploi

• Chaque Etat, à l'exception du Montana est un état de l'emploi à volonté. Cela signifie que votre employeur peut vous licencier à tout moment pour quelque raison que presque - aussi longtemps qu'il ne se fonde pas sur des discriminations illégales - ou pour aucune raison du tout. La nature de votre crime, ou le fait que vous avez été arrêté, mais jamais inculpé, n'a pas d'importance. La seule exception serait si vous étiez dans un syndicat ou avait un contrat de travail qui énumère les raisons pour lesquelles vous pouvez être tiré. Dans ces cas, si votre arrestation pourrait être un motif de licenciement dépend des termes spécifiques du contrat ou de la convention collective.

Bonne cause

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  Si vous habitez dans le Montana, les règles sont légèrement différentes. Loi de l'État prévoit que, après un employé complète une période probatoire, un employeur ne peut laisser le travailleur aller pour «bonne cause», qui peut inclure une base liée à l'emploi pour licenciement tels que la non-exécution satisfaisante de vos fonctions, de perturber le fonctionnement de l'employeur, ou une raison d'affaires légitime. Lorsque bonne cause entre en jeu, la nature de votre arrestation est important. Si vous avez été congédié pour un motif non relié au travail, comme le défaut de payer une pension alimentaire même si vous ne manquez pas un travail comme un résultat, il ne serait probablement pas être considérée comme bonne cause pour votre résiliation. En revanche, si vous avez volé de votre employeur, ce serait presque certainement quelque chose qui pourrait perturber les activités de l'employeur et constituerait une bonne cause. Toutefois, si les accusations se révèlent sans fondement, votre employeur peut avoir besoin de vous réintégrer ou trouver une autre base de votre résiliation.

Le taux de chômage

• Même si vous ne pouvez pas avoir tout recours pour votre résiliation, vous pouvez être admissible à recevoir des prestations de chômage. Bien que les lois de l'Etat peuvent varier, ces avantages sont généralement disponibles pour les employés licenciés, à moins que votre employeur prétend que vous avez été congédié pour inconduite. Encore une fois, la nature de votre arrestation est important, et plus la preuve que vous avez à montrer qu'il était sans rapport avec l'emploi ou était une erreur en application de la loi, le plus vous êtes susceptible d'être attribué avantages. Cependant, il est important de noter que vous pouvez avoir besoin de rencontrer d'autres exigences en matière de prestations de chômage telles que ayant des antécédents récents travaux et des salaires suffisants.

Future emploi

• Bien que vous ne pouvez jamais être accusé d'une infraction, de nombreux États conservent des informations sur votre dossier arrestation. Cela rend l'arrestation visible dans les contrôles des antécédents criminels et pourrait affecter votre capacité à être embauchés à l'avenir. Toutefois, les États prévoient souvent des étapes que vous pouvez prendre pour avoir ces dossiers scellés, ou «effacée». En Pennsylvanie, par exemple, vous pouvez demander au tribunal de sceller le dossier si elle a été plus de 18 mois depuis que vous avez été arrêté et aucune accusation n'a été déposée.