Une société peut illinois-vous mettre fin à l'usage du tabac sans fumée?

Au-Will emploi

• Dans l'Illinois, l'emploi dans les entreprises privées est considéré à volonté par la loi, et les sociétés et les petites entreprises fonctionnent généralement sous la doctrine à volonté. En vertu de cette doctrine, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail à tout moment. En vertu des lois fédérales et des États, cependant, les employés ne peuvent pas être licenciés pour des motifs discriminatoires, comme la race ou le sexe. Une exception générale supplémentaire à la règle à volonté l'emploi est rejets de rétorsion, que les tribunaux, dans certains cas, ont jugées illégales.

Décharge de rétorsion

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  Même si vous travaillez pour un employeur privé dans un état de l'emploi à volonté, vous pourriez éventuellement poursuivre en justice si vous êtes congédié en représailles pour des activités protégées par la loi. Une revendication de la décharge de rétorsion doit contenir trois éléments: Vous devez avez été congédié, vous avez été congédié en représailles à une activité protégée par la loi ou la politique publique, et la décharge viole une politique publique claire. Par exemple, si vous avez été congédié pour le dépôt de la demande d'indemnisation des travailleurs, votre employeur pourrait être tenu responsable des dommages à un tribunal civil.

Politiques de cessation d'emploi

• Bien que l'Illinois est un état de l'emploi de gré à gré, une entreprise privée a le droit d'établir des politiques qui régissent le licenciement des employés. De telles politiques peuvent créer des modifications écrites de la relation à volonté l'emploi et, dans certains cas, fournir une protection juridique pour les employés. Par exemple, si l'employeur licencie un employé sans suivre ses propres règles et procédures, il peut y avoir des motifs pour une poursuite fondée sur une allégation de congédiement injustifié. Vérifiez votre manuel de l'employé pour savoir si votre employeur a des politiques de terminaison spécifiques, y compris l'utilisation de produits du tabac sans fumée.

Les contrats de travail

• Parties peuvent légalement conclure des contrats qui régissent la relation de travail. Contrats de l'Union ou les conventions collectives sont des exemples. La plupart des contrats de mandat syndicales que les employés ne peuvent être résiliés pour cause ou à défaut de faire le travail pour lequel ils ont été embauchés. En outre, la plupart des conventions collectives contiennent des procédures de cessation d'emploi pour protéger les employés. Par exemple, dans de nombreux cas, un employé du syndicat doit recevoir un avertissement officiel avant la fin est possible. Il ya aussi des contrats de travail non syndiqués pour des quantités spécifiées de temps, comme un an. Sous cet exemple, vous pourriez avoir une demande de résiliation abusive si vous êtes congédié sans cause.