Les contrats de travail et des contrats

Contrats d'emploi exclusives

• Contrats de travail exclusif sont en général des contrats dans lesquels un employé promet de ne pas chercher un emploi avec une autre compagnie. Souvent, les accords exclusifs d'emploi comprennent des dispositions interdisant un employé d'obtenir un emploi dans le même domaine ou avec une entreprise qui fabrique des produits similaires ou offre des services similaires. Les entreprises qui exigent des employés de signer des accords exclusifs d'emploi généralement le faire pour recevoir l'engagement total des employés.

Accords de non-concurrence

• 
  
  
  
  

  Accords de non-concurrence interdisent un employé d'obtenir un emploi avec une entreprise concurrente pour une période de temps déterminée après une démission ou licenciement. En règle générale, les employeurs sont autorisés à avoir des accords de non-concurrence qui sont plus large que nécessaire pour protéger un intérêt légitime de l'entreprise de l'employeur. En outre, les accords de non-concurrence ne doivent pas être en dérogation du droit d'un employé d'exercer son métier ou d'une profession pour gagner accords de non-concurrence SALON ne peuvent généralement pas être en dérogation du droit du public de recevoir des services précieux.

Les accords de confidentialité

• Les accords de confidentialité - connus aussi comme les accords de non-divulgation - impliquent promesses par un employé de garder l'information "exclusive" secret. Les informations exclusives est typiquement un secret commercial ou des renseignements protégés se rapportant à des méthodes commerciales. Souvent, des accords de confidentialité ont besoin d'une partie à l'accord de garder des informations confidentielles secrète après la démission ou la résiliation. Les ententes de confidentialité contiennent généralement des dispositions interdisant à un employé de partager de l'information concernant les brevets, les listes de clients, des informations financières et / ou des méthodes commerciales et les stratégies.

Autres dispositions du contrat d'emploi

• Choix de clauses de droit dans les contrats d'emploi exiger que les employés de soumettre au choix de l'employeur de compétence. Les contrats de travail avec choix des dispositions de loi de l'État en général que les lois d'un état spécifique seront applicables dans le cas où un procès est intenté, même si ledit procès est intenté dans un autre Etat. Les contrats de travail peuvent contenir des clauses d'arbitrage, qui empêchent les parties de demander la résolution d'un litige par la voie contentieuse. L'arbitrage est souvent effectuée en privé avec des avocats servant de médiateurs.