Accord de confidentialité pour les employés

Contenu

• Un accord de confidentialité commune décrit les responsabilités et les tâches de l'employé dans le poste de travail donné. Il va parler de ce que les types de documents ou de documents que l'employé aura accès à afin de compléter le travail en question. L'employé sera informé de l'importance de ces documents. L'attente de confidentialité est décrite, avec les conséquences qui pourraient suivre si l'accord est violé. Certains accords conduire à la résiliation immédiate de l'emploi, tandis que d'autres peuvent avoir des conséquences moindres.

Légalisation

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  L'employé doit accepter et signer l'accord de confidentialité pour en faire un document juridique. Cela signifie que l'employeur ne doit pas permettre à l'employé d'être exposés à des documents ou des informations confidentielles avant qu'un accord a été signé. L'accord de confidentialité devrait se terminer par une déclaration qui affirme que l'employé comprend pleinement les conditions énoncées dans l'accord, ainsi que les politiques et procédures qui seront mises en œuvre au cas où l'information confidentielle est divulguée. Une signature est requise par l'employeur, l'employé et un témoin. L'accord devrait également être datée.

Les employés doivent signer

• Alors que certaines personnes ne verront jamais un accord de confidentialité dans leur carrière entière de travail, d'autres verront un dans chaque poste ils travaillent. Les employés qui travaillent directement avec les renseignements sur les patients sont tenus de signer des accords de confidentialité. Cela peut inclure des postes de réceptionniste de base à un médecin de famille ou un psychologue qui travaille dans le cadre d'une pratique plus large. Les employés qui travaillent dans des bureaux d'avocats sont également soumis à la signature de l'accord. D'autres exemples comprennent tout travail d'application politique ou loi qui traite directement avec des informations confidentielles.

But et l'importance

• Les accords de confidentialité sont créées pour protéger les clients, les clients ou les patients de l'entreprise donnée peut interagir avec à un moment donné. Certaines informations fournies par les patients ou des clients peut être personnel ou importante, dont ils préfèrent être tenu personnelle. Dans ces types de cas, les travailleurs ne choisis sont autorisés à lire les fichiers. Violation employé, confidentialité du patient ou client peut nuire à la réputation de l'entreprise comme une source d'affaires de confiance et peut signifier une action en justice ou des poursuites au nom des victimes.