Ce qui constitue la violation de la confidentialité?

Médecins

• Lorsque les médecins évaluent et traitent les patients, les patients doivent habituellement révéler des informations très intime se rapportant à leur vie personnelle. Pour les médecins à appliquer adéquatement et efficacement les traitements appropriés, les patients doivent être honnête et approfondie concernant les informations qu'ils fournissent. En outre, les patients sont plus susceptibles de fournir cette information privée essentielle pour les médecins, si ils ont confiance que l'information ne sera jamais révélé. Ainsi, pour faciliter une relation honnête entre les médecins et les patients, les lois fédérales affirment qu'il est illégal pour les médecins à discuter ou exposent toute information ou communication divulguée par les patients au cours du processus de traitement. Cela vaut pour tous les médecins, les psychologues et les psychiatres, et tous les médecins doit préserver la confidentialité, même après la mort de leurs patients. Les exceptions légales comprennent si le patient donne la permission pour la violation, si un juge ordonne la divulgation ou si le patient menace de faire du mal à lui-même ou les autres.

Avocats

• 
  
  
  
  

  Pour les avocats de fournir des conseils juridiques compétents et précis aux clients, les clients doivent être honnêtes. Toutefois, les clients sont plus enclins à divulguer des informations honnêtes et privée si elles sont confiants et certain que les avocats ne peuvent pas révéler les secrets. Ainsi la loi fédérale interdit aux avocats d'exposer l'information révélée par les clients pendant les communications professionnelles. Ceci est le privilège avocat-client, et le privilège assure les clients que les informations divulguées à leurs avocats ne sera jamais exposées ou utilisées en contre leurs intérêts, même si elles avouent leur culpabilité. Par exemple, les avocats ne peuvent pas parler aux médias, reportez-vous à la police ou de témoigner en cour au sujet des détails ou des communications révélées par leurs clients. L'information privée ne peut pas être couvert par le privilège si une tierce partie - ou quelqu'un d'autre que le client et l'avocat - sont intentionnellement présents pour entendre et participer à la conversation, ou si le client exprime l'intention de commettre un crime.

Renseignements pour les employés

• Les employés doivent souvent fournir des informations d'identification personnelle à leurs employeurs. Ces informations comprennent l'adresse du domicile, numéros de sécurité sociale, numéros de permis de conduire, des informations de compte bancaire et les informations de carte de crédit. Si les employeurs révèlent ces détails au sujet de leurs travailleurs vers d'autres sources, les employés peuvent devenir victimes de vol d'identité, le vol ou d'autres activités criminelles. Pour éviter cela, les lois fédérales établissent qu'il est illégal pour les employeurs de vendre ou révèlent des renseignements personnels.

Informations sur la société

• Beaucoup d'employés travaillent pour des entreprises impliquées dans la fabrication et la distribution de produits originaux. Habituellement, les détails de la façon de rendre les produits sont gardés confidentiels pour éviter concurrents de voler ou de dupliquer les idées. Lorsque les employés sont congédiés de leurs positions dans ces entreprises, ils peuvent causer de graves dommages à leur ancienne société en révélant des secrets commerciaux ou de fabrication à des concurrents ou le public. En conséquence, de nombreuses entreprises ont des employés signent des accords de confidentialité des employés qui empêchent les travailleurs de divulguer des secrets d'entreprise en cas de résiliation.