Est un accord de non-divulgation d'un document juridique?

Accords de non divulgation Présentation

• Accords de non divulgation sont utilisés dans le contexte de l'emploi pour protéger les informations confidentielles. Essentiellement, le but de ces accords est d'empêcher que des secrets commerciaux ne soient divulgués à des entreprises concurrentes par un employé, causant ainsi un préjudice financier à l'employeur. Un exemple d'un secret commercial serait la recette d'une marque ou l'algorithme de moteur de recherche. Accords de non divulgation sont considérés comme des contrats en vertu du droit de l'Etat et sont exécutoires par les tribunaux.

Création d'un accord de confidentialité

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  Parce que d'ententes de confidentialité sont des contrats, ils doivent respecter les règles et formalités contractuelles normales. Cela signifie que l'employé doit être mis au courant de tout ce qu'il est d'accord - et il ne peut être contraint ou autrement forcé de signer. L'employé doit également recevoir un avantage en échange de sa promesse, dénommé «considération." Être emploi offert est suffisamment compte. Cependant, si l'employé est invité à signer l'accord après avoir été embauché, l'employeur doit offrir quelque chose de plus, comme une option d'achat ou de l'argent. Il est important de noter que le paiement même aussi bas que 1 $ est généralement suffisamment d'attention à faire un contrat valide.

Damages

• Si un employé viole un accord de confidentialité en communiquant secrets commerciaux, il est dit être en «violation» du contrat. L'employeur dispose alors d'un droit de poursuivre l'employé pour les dommages survenus à la suite. Par exemple, si un employeur était dans le processus de l'élaboration de schémas pour le premier robot boucher jamais et ces dessins ont été divulgués à un concurrent qui a ensuite battu l'employeur sur le marché et sa copie fait des millions, l'employé qui a divulgué les dessins peuvent être responsables de tous les profits l'employeur peut prouver qu'il a perdu en raison de la violation.

Évaluer les Conditions

• Les employeurs doivent faire preuve de prudence dans l'établissement des conditions d'une entente de non-divulgation, que le tribunal peut refuser de tenir une employé responsable pour ne pas suivre les dispositions que l'on trouve vague ou trop loin. Un contrat vague, il est impossible pour un employé de savoir ce qu'on attend de lui. Un exemple pourrait être une disposition stipulant que l'employé est tout simplement "interdit de communiquer toutes les informations confidentielles», sans entrer dans les détails au sujet de ce qui est et ce qui est pas considérés comme confidentiels. En revanche, un contrat trop loin serait un qui est trop restrictive dans sa définition de l'activité interdite, comme l'interdiction de partage de contenu qui ne peut pas être protégée comme un secret commercial - comme l'information qui est déjà à la disposition du grand public.