Accords de non-concurrence dans le Texas

Texas Pacte de ne pas agir Compete

• Section 15.50 du Texas Pacte non-concurrence de loi stipule qu '«une clause de non-concurrence est exécutoire si elle est accessoire ou partie d'un accord contraire exécutoire au moment où l'entente est conclue dans la mesure où il contient des limitations en termes de temps, zone géographique, et la portée de l'activité soient retenus qui sont raisonnables et ne pas imposer une plus grande retenue que est nécessaire pour protéger la bonne volonté ou d'autres intérêts d'affaires de la promesse "ou de l'employeur.

Accessoire ou partie d'un contrat exécutoire

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  L'exigence que l'accord de l'employé de ne pas se livrer à la concurrence post-emploi avec son employeur soit «accessoire ou partie de" signifie un accord exécutoire il doit y avoir un accord contraignant impliquant considération juridique mutuelle - chaque partie donne quelque chose de valeur et reçoit quelque chose de la valeur de l'autre partie. Cette exigence est généralement satisfaite dans des situations où l'accord de non concurrence est conclue conformément à un contrat de travail ou d'un accord de confidentialité.

Restrictions Seulement raisonnables exécutoire

• La deuxième exigence contenue dans la Loi est que la non-concurrence contient "limitations en termes de temps, la zone géographique, et la portée de l'activité devant être immobilisés qui sont raisonnables." Déterminations de limitations raisonnables sont faits sur une base au cas par cas et impliquent une analyse factuelle intensive. Les tribunaux du Texas défavorisent trop larges restrictions et exigent que, les limites géographiques et temporelles activité être étroitement adaptées à la protection des intérêts commerciaux de l'employeur. En termes de restrictions géographiques, les tribunaux du Texas limitent habituellement sur le territoire où l'employé a travaillé. Les limites de temps de deux à cinq ans ont été écartées reasonable- et d'activité ou de sollicitation limitations sont généralement limitées aux clients avec lesquels l'employé négociée ou le type de travail effectué l'employé pour l'employeur.

Intérêt légitime de l'employeur en empêcher la concurrence

• Troisième exigence pour un accord de non-concurrence valable de la Loi est que le champ d'activité à être retenu soit raisonnable et «pas imposer une contrainte que ce qui est nécessaire pour protéger la bonne volonté ou d'autres intérêts d'affaires" de l'employeur. En pratique, cette exigence est respectée dans les situations où un employeur a fourni des informations confidentielles ou à des secrets à un employé qui a promis de ne pas divulguer ou utiliser ces informations pour rivaliser avec l'employeur après la cessation d'emploi. L'objectif ici est d'empêcher un préjudice concurrentiel à l'employeur, tout en protégeant en même temps le droit de l'employé de travailler et de subvenir à ses besoins et à sa famille.