Un accord de libération de résiliation est donné à un employé après qu'il a été mis à pied ou licencié. Il est utilisé dans des situations où les employés utilisent une grande partie de la propriété de l'entreprise afin de compléter le travail. Immobilier d'entreprise peut inclure des voitures de société, les téléphones portables d'affaires, les comptes bancaires et cartes de crédit, par exemple.
Terminologie
La terminologie utilisée dans l'accord de libération de terminaison sera décrite et identifiée dans la première partie de l'accord. Alors que certains identifient l'employeur et l'employé en tant que parties, tels que «un parti» et «bipartite», d'autres vont utiliser acheteur et le vendeur, bien que rien est vendu dans l'accord. L'employeur sera l'acheteur parce que les articles doivent être retournés à l'employeur et le vendeur sera l'employé parce que les éléments sont donnés à l'employeur par l'employé.
Résiliation Accord de sortie Conditions
Les termes de l'accord de libération de terminaison sont souvent la majeure partie du document. Il définit les modalités et conditions de la résiliation et la libération des accords. Cela inclut la date de résiliation, la date de travail final, la raison de la résiliation et les conditions pour les avantages de l'employé et de la couverture après la date de résiliation. Certains employeurs peuvent offrir un mois de paiement des salaires et la couverture de santé, par exemple. Si l'employé avait des tâches ou des projets en cours, la section de libération mutuelle de l'accord donne à l'employeur le droit de déléguer les projets et les tâches à d'autres travailleurs que nécessaire pour respecter les délais.
Retour des marchandises
L'employé est tenu de restituer les marchandises ou des produits qui appartiennent à l'entreprise selon les termes et conditions énoncés dans l'accord cessation de libération. Les produits et les produits sont souvent donnés aux employés pour les aider à effectuer le travail en question, tels que les voitures de société d'aller parler avec les clients et les clients, les téléphones portables pour rester en contact avec les clients et les autres employés et les cartes de crédit pour acheter du gaz nécessaire pour l'entreprise voiture, par exemple.
Signatures
Les signatures de l'employeur et l'employé sont une partie importante de la résiliation de l'accord de libération. Les signatures valident l'accord pour les deux parties et symbolise que les deux parties comprennent et acceptent les termes et conditions mentionnées dans l'accord cessation de libération.