Lettres de l'offre par rapport aux contrats de travail

Lettres de l'offre

• 
  
  
  
  

  Une lettre d'offre, la plus couramment utilisée pour des postes professionnels ou rémunérés, est d'abord un résumé de la position offerte. Même si vous et l'employeur à la fois signer, vous n'êtes pas protégé de la résiliation si vous l'acceptez. Un employeur ne peut résilier l'offre ou vous congédier tout moment. En outre, des lettres d'offre ne sont pas toujours à toute épreuve. La lettre pourrait inclure une phrase telle que "les conditions de cette offre sont sujets à changement." Par exemple, si il vous a promis un poste à temps plein, il pourrait par la suite réduire vos heures à temps partiel.

Les contrats de travail

• Un contrat de travail exige que les deux parties à respecter l'accord et toutes les conditions qui y sont énumérés. Il est le plus couramment utilisé pour les cadres de haut niveau, des représentants des ventes et les entrepreneurs indépendants. Contrats établissent fréquemment conditions détaillées à la fois pour l'employé et l'employeur. Cela pourrait inclure des clauses stipulant que l'employé est interdit de révéler des secrets d'entreprise ou de travailler pour un concurrent après avoir quitté l'organisation. Elle pourrait également inclure une clause stipulant comment et quand l'employé peut être résilié.