Post-entrevue étiquette pour un employeur

Comme l'entrevue tire à sa fin, l'employeur doit donner au candidat un délai dans lequel une décision d'embauche sera faite. Comme certains endroits de l'emploi que les candidats de contact si elles ont été choisies pour l'emploi, l'intervieweur doit préciser si le candidat sélectionné sera avisé exclusivement, ou tous les candidats interviewés sera avisé. L'enquêteur doit personnellement voir le candidat à la porte après l'entrevue, car cela est une bonne occasion pour le petit entretien cordial.

Si le délai pour prendre une décision d'embauche a été prolongée ou si un changement majeur n'a été apporté à la structure de la position, tous les candidats à l'emploi qui ont été interrogés devrait être notifié. Sinon, les enquêteurs ne doivent pas communiquer avec les candidats au cours de la période d'embauche ils ont d'abord établi.

Après employeurs ont atteint une décision d'embauche, ils doivent en informer le candidat choisi d'abord par téléphone, puis un suivi avec une lettre d'offre officielle. Une lettre d'offre sert comme une confirmation écrite des détails les plus saillants de la position, si oui ou non ils ont été évoqués précédemment lors de l'entrevue. La lettre d'offre devrait aborder le candidat personnellement et inclure le titre du poste, son salaire, les avantages comme les primes, stock-options ou d'un plan de la santé, la date et une ligne de signature pour indiquer l'acceptation de l'offre de départ.

Bien que certains employeurs ne notifient le candidat de travail sélectionné de leur décision d'embauche, d'autres notifient chaque interviewé via un appel téléphonique, courriel ou une lettre officielle de rejet. Lettres de refus doivent aborder chaque candidat personnellement et commencer par remercier le candidat pour une entrevue pour le poste. La lettre doit alors mentionner qu'un autre candidat a été sélectionné pour le poste. Si la personne interrogée était un candidat solide que l'intervieweur souhaite à considérer pour une autre position à l'avenir, qui doit être indiqué dans la lettre. La lettre doit fermer puis en souhaitant la chance de candidat à la recherche d'emploi.