Lorsque la présélection des candidats pour les emplois, les employeurs comptent sur l'information formelle - y compris le niveau d'éducation, de formation professionnelle et une expérience préalable - pour évaluer la pertinence. Ils comptent également sur indices informels qui indiquent si un candidat pourrait être bon pour l'emploi. Vos compétences en communication écrite employeurs fournissent des informations sur votre connaissance de la correspondance d'affaires, l'attention au détail et le style d'écriture. Lettres liées Interview-peuvent être examinés. Lorsque vous ne connaissez pas les noms de personnes traitées dans les lettres d'entrevue et d'autres matériaux, faire les bons choix ou risque d'avoir votre demande de mettre de côté.