Lettres efficaces de suivi après les entrevues pour les ventes

Lors de l'entrevue

• Portez une attention particulière aux gens que vous parlez lors de votre entrevue. Obtenez des cartes d'affaires de tout le monde et prendre des notes sur les cartes concernant ce dont vous avez parlé et combien de temps vous avez parlé à chaque personne. Chaque personne que vous parliez obtiendra une lettre de remerciement. Mais les gens que vous avez passé le plus de temps sont ceux qui seront impliqués dans la décision finale d'embauche, et ils devraient faire partie de votre processus de suivi en cours lorsque l'entrevue est terminée.

Suivi initial

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  Chaque personne que vous parliez devrait obtenir une courte lettre pour les remercier de leur temps et de donner vos informations de contact en cas de besoin de vous poser toutes les questions. Lorsque vous écrivez des lettres aux gens que vous avez passé plus de temps avec, inclure un résumé des sujets dont vous avez parlé et ce que vous avez apprécié la conversation. Par exemple, si vous avez parlé à la responsable des ventes du ministère et il a discuté de nouveaux territoires de vente avec vous, alors commenter sur la façon dont vous vous sentez les nouveaux territoires pour améliorer la couverture des ventes. Il montre que vous avez été attentif à l'entrevue et il indique aussi que vous comprenez les détails impliqués dans le processus de vente en offrant une telle lettre de suivi complet.

Secondaire suivi

• Dans votre interview, être sûr d'obtenir des informations sur le processus d'embauche de la société va utiliser. Plus précisément, vous êtes intéressé par combien de temps l'entreprise fera des entrevues préliminaires avant de passer à la prochaine étape de l'entrevue. Quelques jours avant la date limite que la compagnie a indiqué pour les entretiens préliminaires, envoyer une lettre de suivi secondaire aux gens que vous considéré comme les décideurs dans le processus d'entrevue. Rappelez-leur que vous êtes disponible pour une deuxième entrevue, et comprennent également un bref résumé de ce que vous avez discuté de votre première entrevue.

Suivi final

• Si le délai fixé pour la deuxième entrevue, alors vous pourriez avoir à accepter le fait que l'entreprise est pas intéressé. Mais dans les ventes, la persistance sera souvent payer, et en montrant la persistance d'un directeur des ventes d'embauche peut aider votre cause pour obtenir une deuxième entrevue. Une semaine après la date limite pour la deuxième entrevue qui a été donnée à vous dans votre entrevue initiale, envoyer une lettre de suivi final à chaque personne qui vous avez parlé la première fois. Cette lettre général devrait rappeler la société du contenu et la date de votre première entrevue. Si vous avez des changements à votre CV, comme des cours de vente que vous avez prises ou d'autres interviews que vous avez vécu sur, puis l'inclure dans la lettre ainsi. Les cours de vente montreront que vous prenez votre carrière au sérieux, et l'indication des autres entrevues auront montrer que vous ne pouvez pas être disponibles à la location et pouvez mettre un sentiment d'urgence dans les gestionnaires d'embauche de l'entreprise.