Qu'est-ce qu'une entrevue de présélection?

Objectif

• Le but d'une entrevue de présélection est de se faire une idée des compétences, des intérêts et de la personnalité d'un candidat rapidement et efficacement. Entretiens de présélection offrent plus d'informations que ce que les listes de candidats sur un CV ou d'une lettre de motivation, mais il est pas aussi en profondeur que d'une entrevue d'emploi régulier. Le personnel des ressources humaines peut utiliser des entrevues de présélection à gérer leur temps plus efficacement, compte plus de candidats pour un poste et prendre la meilleure décision possible pour le bien de la société.

Types

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  Le type le plus commun de la présélection entrevue est une interview téléphonique. A ressources humaines contacts représentant une candidats et les horaires d'un temps pour une conversation téléphonique au cours de laquelle le candidat répond à des questions sur l'expérience, les attentes, l'histoire de l'emploi et des objectifs de carrière. Une entrevue téléphonique de présélection peut durer environ 30 minutes. Une autre façon d'administrer une entrevue de présélection est avec une entrevue de groupe, ce qui fait gagner du temps par rapport à une série de tête-à-un entretiens, mais permet à l'équipe de recrutement de rencontrer les candidats en personne. Que ce se déroule sur le téléphone ou dans un contexte de groupe, interviews présélection précèdent l'un-à-un entretiens pour les meilleurs candidats.

Préparation

• En tant que professionnel des ressources humaines, vous aurez besoin d'une liste de questions préparées lorsque vous effectuez un entretien de présélection. Puisque vous aurez probablement présélectionner un certain nombre de candidats, et vous avez déjà leurs informations de base sur leur curriculum vitae, venir avec quelques questions générales que vous pouvez demander à chaque candidat, comme ce qu'ils attendent de la position si embauché et comment ils se sentent leur expérience se prête à ce type de travail. Posez des questions supplémentaires pour clarifier tout ce qui est clair sur un CV, comme la nature d'un ancien emploi ou une formation spécifique antécédents des demandeurs.

Conseils

• Si un employeur potentiel vous demande de participer à une entrevue de présélection considérer comme un signe que vous êtes parmi les candidats toujours à l'étude, mais pas encore l'un des meilleurs choix. Cela signifie simplement que l'employeur veut plus d'informations sur vous avant de prendre une décision. Une entrevue de présélection est un événement officiel, comme un entretien individuel est. Si votre entrevue se déroule sur le téléphone, trouver un endroit privé, calme où vous pouvez passer la durée de l'interview. Si vous utilisez un téléphone cellulaire charger la batterie et vérifier un signal fort pendant que vous attendez pour l'appel. Prenez votre temps à répondre aux questions du préfiltre et d'utiliser votre meilleure grammaire pour transmettre votre professionnalisme et de sérieux.