Dans son résumé d'un rapport de recherche intitulé «Recrutement et sélection des pratiques," Development Dimensions International a déclaré: «La plupart des organisations font un usage intensif des applications (89 pour cent), le dépistage de reprise d'emploi (80 pour cent), et les contrôles de référence (75 pour cent) dans leurs systèmes de sélection ». À première vue, ces pratiques semblent être primaire-Toutefois, chaque étape est un droit fondamental en prenant des décisions d'embauche sages. Les demandes officielles, plutôt que d'utiliser simplement CV, encourage les demandeurs à fournir des informations exactes et précises sur l'histoire du travail. Bien que les systèmes de suivi des candidats axées sur la technologie sont utiles lors de la présélection des centaines et, éventuellement, des milliers de CV pour un ou deux postes vacants, un spécialiste de l'emploi qui écrans manuellement curriculum vitae peuvent obtenir un meilleur point de vue sur l'expertise d'un candidat plutôt que de compter sur les recherches par mots clés que SNP utilisent . La vérification des références assurer recruteurs et gestionnaires d'embauche sélectionner les candidats appropriés dont les références professionnelles et personnelles peuvent vérifier les renseignements sur les antécédents du candidat.