Les recruteurs utilisent une variété d'options pour trouver des candidats potentiels lors d'une ouverture de poste existe. Recruteurs combinent des méthodes de recrutement traditionnelles, telles que des annonces de journaux ou agences de l'emploi, avec des méthodes modernes, tels que le recrutement sur Internet. L'Internet offre de nouvelles options aux recruteurs à la recherche de candidats qualifiés pour combler les postes. Plus de demandeurs d'emploi naviguer conseils de carrière en ligne pour trouver des opportunités d'emploi qui correspondent à leurs compétences. En tant que recruteurs augmentent leur utilisation de l'Internet, ils doivent tenir compte des forces et faiblesses de cette technologie.
Sélection accrue
Une force de recrutement par Internet implique la sélection accrue des candidats à l'emploi. L'Internet atteint les gens à travers le monde. Comme plus de gens voient les offres d'emploi, des candidats plus qualifiés appliquent. Les offres d'emploi ne sont plus confrontés à des limitations géographiques imposées par le recrutement dans les journaux locaux ou avec les agences locales pour l'emploi. Comme plusieurs candidats se présentent pour les postes ouverts, le recruteur bénéficie du plus grand bassin de candidats. Le recruteur choisit le candidat le plus qualifié de l'ensemble du bassin de candidats.
Dépistage automatique
Une autre force de recrutement par Internet implique l'utilisation de la technologie pour sélectionner les candidats. Beaucoup de candidats pas les qualifications nécessaires pour remplir les responsabilités de l'emploi. Les recruteurs ont besoin de filtrer les candidats à se concentrer sur ceux qui se qualifient pour le poste. Le recrutement par Internet permet au recruteur de programmer le logiciel pour éliminer les candidats qui manquent de qualifications minimales. Le recruteur reçoit alors une liste de seulement les candidats qui répondent aux qualifications minimales. Le processus manuel de révision et de dépistage chaque candidat est éliminé.
De bons candidats se glisser à travers les mailles du filet
Une faiblesse de recrutement Internet implique la perte de bons candidats en tant que résultat de cette technologie. Certains demandeurs d'emploi qualifiés manquent d'accès Internet et de ne jamais répondre à des offres d'emploi en ligne. Le recruteur manque l'occasion d'examiner ces candidats. Autres candidats manquent de qualifications, mais apportez expérience de la vie des qualifications. Programmes de dépistage automatiques éliminent ces candidats parce qu'ils ne répondent pas aux normes minimales.
Réponse écrasante
Une autre faiblesse du recrutement par Internet provient du très grand nombre de réponses à une offre d'emploi. Les demandeurs d'emploi du monde entier peuvent accéder à l'offre d'emploi. Comme ces candidats postulent, ils apportent le potentiel pour une ingérable bassin de candidats. Le recruteur fait face à la tâche d'examiner manuellement chacun des candidats afin de déterminer quels candidats à considérer pour le processus d'entrevue.