Avantages pour l'employeur de salons de l'emploi

Beaucoup de salons de l'emploi ont lieu dans les universités ou attirer des candidats à partir d'un domaine spécifique de partout dans la région. Ils peuvent attirer des milliers de personnes. La California State University à Long Beach foire de l'emploi attire 3000 personnes. La fréquentation d'une foire de l'emploi peut aider à relier les entreprises avec les candidats qui ne pourraient par ailleurs connus sur les possibilités qu'il a à offrir. En raison du nombre de candidats hautement qualifiés qui peuvent être à un salon de l'emploi, il est l'occasion de recueillir les curriculum vitae de ces personnes pour les futurs besoins de recrutement.

Aller plus les curriculum vitae, planification des entrevues et le processus d'entrevue réelle est très chronophage. Un salon de l'emploi donne représentants de l'entreprise l'occasion de rencontrer un grand nombre de candidats en personne et même effectuer des entrevues sur place. Cela rend plus facile d'éliminer rapidement les personnes dont les antécédents et les personnalités ne sont pas un bon moyen pour l'entreprise et d'identifier les personnes qui pourraient être un bon ajustement. Pour cette raison, il est toujours une bonne idée pour les entreprises d'avoir plusieurs représentants quand ils participent à des foires d'emploi.

Salons de l'emploi sont très manifestations. Ils peuvent être promus au sein de la communauté, l'Etat ou même à l'échelle internationale. Lorsque vos partenaires de l'entreprise avec une université ou un autre organisme réalisation d'une foire de l'emploi, son nom est souvent inclus dans le matériel promotionnel. Par exemple, le salon de l'emploi Université du Maryland University College comprend la participation de la société dans les logos du matériel de marketing, y compris la page Web du ministère UMUC Career Services et de son bulletin d'information des services de carrière.

Le coût pour une entreprise de participer à un salon de l'emploi est minime si l'on considère le nombre d'heures de travail de l'entreprise est susceptible d'enregistrer sur le recrutement. Éliminer des entrevues pour les candidats non qualifiés peut prendre beaucoup de la charge d'embauche hors du département des ressources humaines. Les entreprises devront également réduire la nécessité de recruter à travers des canaux moins efficaces, tels que les journaux locaux et les agences de l'emploi qui offrent des candidats moins ciblées.