Quel rôle doivent jouer les professionnels RH dans le recrutement et la sélection des employés?

Artisanat descriptions de travail et annonces

• Professionnels des ressources humaines à comprendre comment créer des descriptions de travail et annonces qui vont attirer le type de talent votre organisation veut embaucher. Ils créent des emplois qui décrivent le rôle que vous embauche pour, les avantages et les incitations que propose votre société, la culture d'entreprise et des détails sur le candidat idéal pour le rôle. Leurs descriptions de travail approfondi et offres d'emploi sont conçus pour éliminer les candidats qui ne sont pas qualifiés pour un poste.

Postez des offres d'emploi

• Où vous annoncez vos postes vacants grandement impacts du type de talent vous attirez d'emploi. Professionnels des ressources humaines à identifier les meilleurs endroits où faire de la publicité des offres d'emploi, que ce soit en ligne par les conseils généraux de l'emploi, à des événements face-à-face en réseau ou sur les sites emploi spécialisés.

Recueillir et examiner CV

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  Lorsque les candidats soumettent leurs lettres de motivation, CV, références et des portefeuilles, professionnels des ressources humaines recueillent eux et prennent souvent les devants pour examiner chaque soumission. Ils présélection des candidats pour assurer qu'ils respectent les exigences minimales exprimée par le gestionnaire d'embauche.

Mener des entrevues

• Lorsque vient le temps d'interviewer les candidats, responsables des ressources humaines peuvent mener des entretiens téléphoniques ou des entrevues premiers à connaître les candidats. Ces entretiens préliminaires permettent de présélection des candidats pour des postes. Professionnels des ressources humaines suggèrent que les candidats devraient revenir à la société pour plus d'entrevues et de tests.

Vérifier les références

• Souvent, les employés sont invités à soumettre des références avec le reste de leurs documents de candidature. Professionnels des ressources humaines peuvent vérifier les références, appeler ou les envoyer par courriel à poser des questions sur l'expérience antérieure, le caractère, l'éthique de travail et l'attitude des candidats.

Accueillir des événements de carrière

• Professionnels des ressources humaines peuvent accueillir des événements de recrutement pour attirer des talents pour une entreprise. Ils annoncent ces événements dans des endroits où les candidats cherchent idéaux de la société pour l'emploi. Pendant les événements, ils donnent un aperçu des candidats de la société, les initier à ouvrir des positions et de recueillir des curriculum vitae. Ces événements servent généralement des événements de réseautage, donnant aux employés potentiels l'occasion de rencontrer le personnel et la direction de l'entreprise dans un environnement qui est moins formel que d'une interview.

Participer à des foires de carrière

• Professionnels des ressources humaines représentent les entreprises à des foires de carrière. Ils annoncent des positions ouvertes, répondre aux questions que les candidats ont sur la société et les postes disponibles et recueillir et examiner reprend.

Préparer l'offre et de lettres de refus

• Une fois qu'une entreprise prend une décision d'embaucher ou de rejeter un candidat, professionnels des ressources humaines artisanat, qui offre et de rejet des lettres à envoyer à chaque candidat. Ils aident les employés qui ont été envoyés des lettres d'offre avec les prochaines étapes de l'emploi, y compris complétant renseignements fiscaux, l'inscription à l'assurance et les avantages sociaux et de se mettre dans la messagerie de l'entreprise et d'autres systèmes liés à la technologie.