Le processus de recrutement et de sélection des employés est quelque chose qui, si elle est faite correctement, donne à votre entreprise un retour sur l'investissement, selon le site normes de gestion. Une partie de l'élaboration de politiques de ressources humaines efficaces est de comprendre les défis de recrutement et de sélection. Un placement dans un bon processus de recrutement se paie une diminution de chiffre d'affaires et la productivité des employés supérieur.
Talent Piscine
Vos professionnels des ressources humaines se déroulera dans les questions de recrutement si le bassin de talents est pas assez profond. Par exemple, si vous avez besoin d'ingénieurs de réseau certifiés Microsoft, mais il n'y a pas assez de ces ingénieurs qui cherchent du travail, alors vous aurez un problème complétant votre personnel. L'autre défi d'un bassin de talents peu profonde est que les salaires des candidats qui sont disponibles en flèche grâce à la pratique des affaires de l'approvisionnement et de la demande.
Géographie
Géographie pose plusieurs problèmes pour recruter des talents. Lorsque vous cherchez à combler des postes au sein de votre organisation, vous auriez normalement tourner vers le bassin de talents locaux pour les candidats qualifiés. Que ce soit à cause du talent de quitter la zone ou il ne pas être assez candidats expérimentés dans les domaines que vous embauche pour, avoir un manque de candidats qualifiés locales peut être un problème. L'autre défi avec la géographie est alléchante candidats de passer à votre région pour travailler pour l'entreprise. Si vous avez mis en place boutique dans une zone qui est connue pour le mauvais temps ou est dans une région économiquement déprimée, il pourrait être difficile d'attirer les meilleurs talents.
Choix
Choisir le bon candidat peut être difficile si vous avez deux ou plusieurs candidats qui sont qualifiés pour le poste. Vous aurez un ensemble de critères à prendre votre décision, mais il pourrait descendre à l'intuition si deux ou plusieurs candidats affichent l'expérience et les connaissances nécessaires. Le processus d'entrevue devra être prolongée si vous êtes incapable de prendre une décision parmi plusieurs candidats qualifiés.
Nouveaux postes
Un professionnel des ressources humaines est formé pour développer un profil de candidat ensemble de l'emploi qui est le mieux adapté pour remplir un poste vacant. Mais si l'entreprise est en pleine expansion dans de nouveaux secteurs, il n'y a pas de cadre de référence à utiliser lors de la création de la description de poste. Lors de l'embauche pour les nouvelles entreprises de l'entreprise, le processus de sélection peut devenir une proposition hit-or-miss jusqu'à ce que la société développe une plus grande expérience sur le fond et l'expérience nécessaires pour ce travail.