Quelle est la fonction principale du recrutement et de la sélection?

Développer requise pour chaque emploi

• La direction doit soigneusement évaluer et développer les besoins et les exigences de chaque poste dans l'organisation. Les critères d'admissibilité minimales à respecter pour chaque poste doivent être vérifiées. Les critères pourraient être les qualifications requises, telles que le minimum d'un diplôme d'études collégiales pour un poste de direction. Aussi, la direction doit définir les ans minimum d'expérience requis pour un travail particulier. Cela est essentiel car il ya des emplois qui ont besoin de l'employé de se familiariser avec les compétences et les technologies à l'avance.

L'affichage de la vacance

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  Quand une vacance survient dans l'entreprise, des candidats appropriés doivent être informés à ce sujet. Le département des ressources humaines informe les employés internes et candidats externes. L'objectif est de sélectionner le meilleur employé d'un vaste bassin de candidats. Les employés internes sont avisés par e-mails et poster la vacance sur l'intranet de l'entreprise. Pour les candidats externes, le département des ressources humaines de la publicité dans les journaux, publie la vacance sur son site Web et utilise les services de chasseurs de têtes.

CV d'analyse

• La société reçoit des demandes des employés internes ainsi que des candidats externes. La direction et le département RH numériser méticuleusement tous les curriculum vitae et les organiser en deux catégories. Les catégories sont les candidats admissibles et ceux inéligibles. Les curriculum vitae de ceux inadmissibles sont immédiatement rejetés, et ceux admissibles sont convoqués à une entrevue. Le département des ressources humaines informe les candidats de la date, l'heure et le lieu de l'entrevue.

Mécanisme Interviewer

• Gestion interroge ensuite tous les candidats. Ils sont testés sur de savoir si elles remplissent les exigences de l'emploi. Ils se posent des questions pour évaluer leur expertise sur les exigences compétences, les connaissances et techniques pour le travail. Ils sont également évalués sur la base de leurs compétences interpersonnelles. Cela donne une idée juste la gestion de laquelle les candidats seraient Jell avec la configuration existante et fonctionner ainsi que les membres de l'équipe.

  Souvent, il ya plusieurs ronde d'entrevues. Il est la procédure de désactivation lors de chaque tour. Seuls les candidats retenus progresser, et, finalement, les meilleurs sont choisis.