Critères de présélection pour des entretiens d'embauche

Éducation

• L'un des critères les plus communs pré-sélection comprend le niveau d'éducation. De nombreux emplois exigent au moins un diplôme de mathématiques ou parce que les compétences en lecture impliqués dans l'exécution des tâches de travail de haute école. Certains employeurs vue d'obtenir un diplôme d'études secondaires comme un signe de la responsabilité et de la compétence de base. Autres emplois peuvent exiger d'un collège degrés-cette exigence peut être une spécification générale, se félicitant tout type de diplôme d'études collégiales de quatre ans. Certains emplois exigent un type particulier de degrés-collège par exemple, un diplôme de premier cycle en biologie ou d'un diplôme de maîtrise en santé publique. Établir votre niveau d'éducation minimum durant le processus de pré-sélection permet de démêler les candidats qui ne répondent pas aux besoins de votre entreprise.

Experience precedente

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  Un autre exemple de critères de présélection pour les entrevues d'emploi implique l'expérience précédente. Des emplois de niveau d'entrée de gamme peuvent avoir moins d'exigences liés à l'expérience parce que les entreprises envisagent de former les travailleurs. Ces emplois peuvent encore établir des critères de pré-sélection fondamentaux, tels que les exigences que les employés ont une expérience de service à la clientèle ou avoir manipulé de l'argent. Emplois comportant plus de responsabilités et un salaire plus élevé peuvent avoir des exigences minimales spécifiques pour l'expérience précédente, comme trois ans d'expérience de travail de comptabilité, ou un minimum de cinq ans de gestion une charge de travail de six ou plusieurs clients. Critères de pré-sélection plus stricts permet d'assurer que les candidats que vous choisissez pour interviewer sont bien préparés à assumer la responsabilité.

Compétences techniques

• Les employeurs peuvent aussi vouloir éliminer les candidats qui ne répondent pas aux critères de pré-sélection impliquant des compétences techniques. Les candidats dépourvus de compétences techniques clés liés à la position de l'emploi auront besoin de formation supplémentaire, qui peut être étendue pour certains postes. Maîtriser un programme de logiciel de comptabilité sophistiquée pourrait prendre des mois ou des professionnels ans- avec peu d'expérience de frappe sera rapidement surchargée si elles ne peuvent pas répondre aux critères mots-par-minute d'une entreprise. Eliminer les employés qui ne peuvent pas répondre à des critères de pré-sélection basées sur la technologie avant que le processus d'entrevue d'emploi vous permettra d'économiser temps et argent.

Licensure

• Certains emplois, comme l'enseignement et les soins médicaux, requièrent des licences de l'État. Éliminer les candidats non qualifiés dans le premier tour avant les entrevues commencent, car peu importe ce que les qualifications qu'ils offrent dans d'autres aspects de leur curriculum vitae, ils ne peuvent pas travailler légalement pour vous. Exceptions pourraient inclure les cas où les candidats titulaires d'un permis leur permettant de travailler en tant que stagiaire payé sous la supervision de professionnels agréés.

Informel

• Les employeurs peuvent également candidats présélectionner avant les entrevues d'emploi en utilisant des critères informels qui ne sont pas explicitement indiqué dans la description de poste. Par exemple, le personnel des ressources humaines peut être chargé de jeter les curriculum vitae, les applications et les lettres d'accompagnement contenant des fautes d'orthographe ou de papeterie ridée. Les employeurs peuvent également choisir d'éliminer les applications arrivant après la date butoir formelle cotée sur l'offre d'emploi.