Le processus de sélection de l'entrevue

Recherche de candidats

• La première phase du processus de sélection de l'entrevue est l'élaboration d'un guide des spécifications d'emploi pour le poste. Les spécifications identifier les conditions préalables le titre du poste, droits, l'éducation et l'emploi, les heures, l'emplacement du lieu de travail et de salaire. Pour un nouvel emploi, ce document est rédigé par le superviseur et examiné par le personnel des RH et les conseillers juridiques. Pour un poste laissé vacant, la description de l'emploi actuel est revu et mis à jour. Annonce de l'ouverture de l'emploi se fait alors à travers des canaux tels que les bulletins d'information de l'entreprise, des babillards, des sites Web et des petites annonces ainsi que la date limite de dépôt et des instructions sur la façon dont les candidats peuvent postuler.

Criblage

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  Après la date limite de dépôt passe et tous les CV et les applications sont reçues, la prochaine étape est un processus de sélection préliminaire. Le but est d'éliminer de toute considération candidats dont la demande est incomplète ou dont la formation et l'expérience tombe à court - ou dépasse - ce que la société est actuellement à la recherche. Les matchs les plus prometteurs sont mis de côté pour une deuxième sélection pour déterminer quels sont ceux à inviter à une entrevue. Les candidats éliminés de l'examen peuvent ou non recevoir une lettre type pour les remercier de leur intérêt.

Interviews

• Les candidats qui réussissent le processus de sélection sont contactés pour l'étape de l'entrevue. Bien que la majorité sont menées en personne, certaines sont faites par téléphone, si la logistique et les dépenses excluent un candidat de voyager. Un jury d'entretien est sélectionné qui comprend le superviseur, un représentant des RH et parfois l'individu qui est annulant la position. Pour assurer l'équité, les mêmes questions sont posées de chaque demandeur. Ces adresses qualifications, les réalisations, les objectifs de carrière et des scénarios hypothétiques. Après l'entrevue, le panneau confère privé et compare leurs observations respectives sur la base des notes prises lors de la réunion. Une deuxième entrevue peut être prévue après le bassin de candidats est encore affaiblie.

Sélection

• La phase finale du processus d'entrevue est de choisir le meilleur candidat et contacter ses anciens employeurs et les références personnelles. Cette étape est autant à vérifier les dossiers académiques et de l'emploi car il est pour avoir une idée de ce qu'elle est vraiment comme de travailler avec et d'être autour. Les questions typiques concernent l'honnêteté, la fiabilité, la flexibilité, le comportement, la performance sous stress, le potentiel de leadership, l'affirmation de soi, la gestion du temps et des compétences organisationnelles, et la capacité d'être un joueur d'équipe. Si tout vérifie de manière satisfaisante, le candidat est officiellement offert le poste et le début des négociations pour déterminer une date de début et de clarifier toutes les questions concernant les salaires et avantages sociaux.