Que signifie «entrevue de groupe» signifie?

Objectif

• Les entreprises utilisent les entrevues de groupe lors d'une rencontre l'employé détient moins d'importance que la position de remplissage. Les entretiens de groupe se produisent souvent quand une entreprise a besoin d'embaucher de nombreux employés à la fois. Usines ajout d'un quart supplémentaire utilisent souvent des entrevues de groupe à embaucher suffisamment d'employés à un moment pour lancer le nouveau changement. Les commerces de détail d'ouvrir un nouvel emplacement utilisent parfois des entrevues de groupe de rencontrer un grand nombre de candidats et d'accélérer le processus d'embauche.

Présentation à tous les candidats Simultanément

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  Au cours d'une entrevue de groupe, le représentant de la compagnie parle à tout le groupe à la fois. Le actions représentatives informations sur la société en général, tels que la mission et la rémunération de la structure de l'entreprise. Le représentant de la compagnie aborde également les responsabilités spécifiques des offres d'emploi actuelles. Après la présentation, les candidats sont généralement autorisés à poser des questions.

Activités de groupe

• Après que le représentant de l'entreprise complète la présentation, le plus grand groupe est divisé en petites équipes. L'animateur de l'entrevue apporte chaque groupe avec des exercices pour terminer que les situations de travail réelles imiter. Pour une usine, le groupe pourrait évaluer le processus de fabrication ou d'identifier les moyens d'accroître l'efficacité. Pour la vente au détail, le groupe pourrait envisager des interactions clients réels. Bien que chaque groupe travaille sur sa situation, les représentants des entreprises promener et observer comment les candidats interagissent. Ils veulent voir des candidats qui contribuent au groupe sans dominer. Les représentants de l'entreprise de prendre des notes sur chaque groupe ou candidat comme ils se promènent.

Évaluer la performance de chaque candidat

• Tout le monde invité à l'entrevue de groupe a déjà rencontré les qualifications minimales du poste. Le processus d'entrevue de groupe est utilisé pour éliminer les candidats inacceptables. Après l'activité du groupe se termine, les représentants de l'entreprise se réunissent pour discuter de la performance des candidats individuels. Les représentants des entreprises de comparer leurs notes à partir des activités de groupe et d'identifier les candidats potentiels de rejeter. Une fois le processus d'évaluation est terminée, les représentants de la société rappellent les candidats qui ont réussi l'entrevue et eux l'offre d'emploi.