Le but d'une deuxième entrevue

réalités

• Selon la compagnie, une deuxième entrevue peut être l'entrevue d'embauche. Dépistage qui a lieu la première fois autour rétrécit le champ et la deuxième entrevue détermine souvent si vous ou un autre candidat obtient une offre d'emploi. Pour cette raison, la deuxième entrevue se concentre habituellement sur vous plutôt que vos qualifications. De votre point de vue, une deuxième entrevue est une chance pour continuer votre évaluation de la position et de l'entreprise et prendre vos propres décisions quant à savoir si cela est la bonne occasion pour vous.

Objectifs

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  Avec un accent sur vous, l'objet d'une deuxième entrevue est d'accomplir trois à quatre objectifs. Un intervieweur peut vouloir confirmer une première impression, prendre une décision quant à savoir si vous, la société et la position sont un bon ajustement, évaluer votre niveau de professionnalisme et, éventuellement, d'évaluer vos compétences sociales. En outre, un intervieweur peut avoir des questions qu'elle n'a pas demandé au cours de la première entrevue ou qui veulent se plonger un peu plus dans vos aptitudes et compétences.

Format

• Une deuxième entrevue accomplit souvent son but en suivant un format d'entrevue et le cadre temporel différent. Où votre première entrevue peut être avec une seule personne, une deuxième entrevue implique souvent des entrevues dans un petit cadre d'un groupe ou d'un panneau et, dans certains cas, une combinaison d'entrevues individuelles et de groupe ou de panneau. Celles-ci servent le but d'évaluer vos compétences interpersonnelles et de communication, des qualités de leadership, capacité à penser rapidement et de voir comment vous gérer le stress. Le laps de temps pour votre deuxième entretien peut également être différent, d'une durée allant de quelques heures à toute la journée. Des entretiens individuels peuvent se produire dos à dos et / ou inclure une pause déjeuner.

Conseils

• Maintenir un bon contact visuel est un deuxième entretien essentiel et particulièrement important si vous interviewez avec plus d'une personne. Quand on aborde une question d'un membre du groupe spécial demande, impliquer chaque membre du panel en regardant tout le monde plutôt que seul le membre de poser la question. Que vous receviez ou non un ordre du jour de l'entrevue, se préparer à la possibilité de déjeuner ou dîner en examinant repas d'affaires étiquette. Tout a un but lors d'un deuxième entretien, et un repas ne fait pas exception. Une évaluation de vous, et comment vous vous situez dans l'entreprise, continueront avant, pendant et après le repas. Enfin, recueillir des cartes d'affaires de tout le monde que vous entrevue avec et envoyer une note de remerciement à chacun. Il est tout aussi important de vous envoyer des notes de remerciement après votre deuxième entrevue après la première.