Deuxième entrevue réponses

Montrez votre personnage et personnalité

• Deuxième entrevue réponses mettre votre caractère et de personnalité à l'écran. La deuxième entrevue est souvent de forme. Vous pouvez rencontrerez toute votre équipe prospective, chaque membre à venir afin de déterminer si ils vous aiment et que vous peut aider à répondre à leurs besoins. Pratiquez vos réponses afin que chaque réponse parle à votre expérience professionnelle et comment vous pouvez contribuer à l'équipe. Parlez d'une manière qui est terre-à-terre et authentique. Il aide si vos réponses sont plein d'esprit et de charme aussi, mais pas artificiel et prétentieux.

Montrez votre Cohérence

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  Deuxième entrevue réponses doivent être cohérentes de la première entrevue. Si un gestionnaire d'embauche vous a apporté pour un autre tour, elle est sans doute divertir l'idée d'étendre une offre d'emploi pour vous. Elle a juste pour être sûr l'impression que vous faites au cours de votre première entrevue était pas un hasard et que vous êtes vraiment aussi merveilleux que vous avez comparu pour être ensuite. Passez en revue les notes que vous avez fait de votre première entrevue. Vous ne voulez pas de ressasser tout ce que vous avez dit plus tôt, mais construire sur ces réponses. Creuser plus profondément et de fournir plus de détails. Mais être forte. Attendre les questions pour être retraités différemment.

Montrer la qualité de votre STAR

• Dans chacune de vos réponses, appliquer le modèle STAR. STAR signifie situation, la tâche, l'action et les résultats. Donc, lorsqu'on lui a demandé une question comme «Que voulez-vous faire quand vous avez deux missions dues en même temps et pas assez de temps pour terminer les deux?" donner une situation du passé lorsque vous avez fait affaire avec une telle situation. Dites ce que vous avez pris des mesures, par exemple, "Parce qu'aucune de ces tâches pourraient être déléguées, je délégué des tâches plus petites de se concentrer sur le rapport stratégique pendant les heures de base et pris mes membres du personnel à déjeuner pour effectuer des examens." Terminer avec les résultats. "Les deux missions ont été terminés à temps."

Montrer que vous êtes bon pour l'emploi

• Votre travail dans chaque interview est de déplacer votre candidature un pas de plus vers une offre d'emploi. Cela signifie non seulement vous répondez bien des questions, mais vous demandons également des questions de sondage et que vous demandez pour le travail. Posez des questions sur la culture de bureau, votre potentiel pour faire avancer et les qualités qui vous feront réussir dans la position. Vers la fin de l'entrevue, la sonde pour savoir où vous vous situez et demandez ce que vous pouvez faire pour aider le gestionnaire d'embauche de prendre une décision. Rappelez-vous aussi, parfois, votre langage corporel parle plus fort que vous êtes. Si vous avez tendance à être nerveux, passer par des exercices, comme la respiration profonde, la méditation ou la prière, ou de l'esprit de distractions, avant votre entrevue.