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Ne pas marcher dans le bureau d'un employeur sans connaissance de l'entreprise ou de la position que vous interviewez pour. Il ne faut pas longtemps pour lire la biographie d'une entreprise ou d'une page "A propos" sur leur site Web ou surfer sur Internet des nouvelles de la société. Les employeurs veulent savoir sur vous, mais ils vont aussi tester votre connaissance de l'entreprise et la position. Anticipez les questions telles que: «Que savez-vous au sujet de notre entreprise ou un produit?" L'incapacité à répondre à cette question montre le manque de préparation.
Ne pratiquer vos réponses
Avec tester votre connaissance de leur entreprise, les employeurs devront utiliser une série de questions pour décider si vous êtes un bon match pour le poste. Pensez à l'entreprise et la position et ensuite réfléchir à des questions d'entrevue possibles. Prenez un peu plus loin et de penser de bonnes réponses aux questions fréquemment posées. En d'autres termes, comment réagiriez-vous si un employeur potentiel a demandé, «Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Comment allez-vous bénéficier de notre entreprise? Quels sont vos objectifs à long terme?" , Réponses bien pensés articulés seront laisser une bonne impression.
Ne soyez pas en retard
Ne pas arriver en retard ou habiller trop décontracté pour l'entrevue d'emploi. Même si la société accueille un laid-back, l'environnement vestimentaire décontracté, robe pour impressionner lors d'une rencontre avec un intervieweur. Considérons un costume d'affaires, pantalon, robe, blazer ou tailleur-pantalon. Couvrez-vous des tatouages et enlever piercings, sauf pour les boucles d'oreilles. Ne pas montrer jusqu'à la fin de l'entrevue d'emploi. Les employeurs peuvent interroger plusieurs personnes en une seule journée, et arriver en retard peuvent repousser d'autres interviews. Présentez-vous au moins 10 minutes à l'avance.
Ne semblent confiants
Contrôlez vos nerfs lors de l'entrevue, parce que les employeurs recherchent des personnes qui sont forts et confiants. Parlez de vos réalisations et des points forts, mais il faut éviter une attitude agressive ou vanter les réalisations passées. Cela peut désactiver un employeur. Parlez clairement, offrir une poignée de main ferme, donner un bon contact avec les yeux et de montrer de l'enthousiasme.