Dans un entretien d'embauche, l'employeur prend généralement la tête. Cependant, l'entrevue est aussi une chance pour vous, comme le requérant, d'évaluer le travail et l'entreprise que vous visitez. Bien que l'intervieweur demandera la plupart des questions, ne pas oublier de demander à quelques-uns de vos propres, afin de savoir si le poste et l'entreprise est bon pour vous.
Détails sur le poste de travail
Posez des questions sur le travail que vous êtes interviewé pour. L'intervieweur peut-être déjà couvert quelques détails concernant les tâches ou projets généraux, mais poser des questions en profondeur pour montrer votre intérêt. Le site d'emploi Dig suggère de demander à propos de la façon dont l'employé précédent terminé le travail. Dans le prolongement de cela, demander à l'employeur si il était satisfait de l'achèvement des tâches. Si il dit non, demandez quels sont les changements qu'il aimerait voir dans la position. Cela montre l'employeur que vous voulez comprendre comment le processus fonctionne, et que vous êtes prêt à prendre toutes les mesures supplémentaires nécessaires pour améliorer.
Idéal employés
L'employeur va certainement vous poser des questions sur votre expérience et les compétences de travail passé pour déterminer si oui ou non vous êtes un candidat idéal pour le poste - mais tout de même, demander à l'employeur de décrire son employé idéal. Selon Virginia Tech, ceci est une bonne question à se poser, car il vous aide à déterminer si vous êtes un bon ajustement, dans vos propres yeux, pour l'entreprise. Gardez à l'esprit qu'une entrevue est un test - pas seulement de vous, mais de savoir si l'entreprise elle-même est bon pour vous.
Forces et faiblesses des entreprises
Rester actif dans l'industrie et l'amélioration continue est une tâche importante pour toute entreprise. Demandez à l'enquêteur d'identifier les forces et les faiblesses de la société étant donné l'état actuel de l'industrie. Dans le prolongement des réponses fournies par l'intervieweur, demander comment la société est en train de faire par rapport à ses concurrents. Un employeur d'identifier les faiblesses comme des défis, et peut vous informer des changements ou des stratégies de l'entreprise est d'essayer de mettre en œuvre pour éliminer ces faiblesses. Cette question vous permet de voir comment les fonctions de l'entreprise compétitive.
Demandez propos Société permanent
Depuis de nombreuses entreprises choisissent de licencier des travailleurs afin de resserrer leurs budgets, vous pouvez demander à l'intervieweur comment l'entreprise est en mesure d'embaucher de nouveaux employés. Le site d'emploi Dig suggère que vous faites quelques recherches avant de poser cette question, si vous avez une idée de la façon dont l'entreprise se porte financièrement. Une fois que vous arrivez à l'entrevue, demandez le point de vue d'un initié, si l'intervieweur peut expliquer comment la société est en mesure d'embaucher de nouveaux employés.