Les entrevues d'emploi sont structurés de telle sorte que vous, le candidat du travail, faites la plupart du répondeur de questions posées par les enquêteurs. Lorsque vous êtes donné l'occasion de poser quelques questions, il est généralement à la fin de l'entrevue lorsque vous ne disposez pas de beaucoup de temps. Sélectionnez soigneusement vos questions. Les questions devraient démontrer que vous êtes très intéressé par le poste et que vous avez réfléchi à vos questions.
Types de questions
Évitez de poser des questions sur ce qui ne vous intéressent pas, ou que vous pourriez trouver la réponse à votre propre. L'employeur devra revenir sur votre non-intérêt et se demander pourquoi vous perdez votre temps avec des questions, vous pouvez facilement recherche sur votre propre. Éloignez-vous des questions sur le salaire ainsi. Ceci est un sujet pour l'employeur de mettre en place.
Job Success
Demandez: «Quelles sont les qualités et les caractéristiques croyez-vous sont indispensables pour réussir dans ce poste?" Cette question vous donne la chance de voir où les priorités des employeurs licencient. Il vous permet également de parler très brièvement sur vous-même en ce qui concerne les qualités et caractéristiques. La question montre aussi que vous êtes intéressé à ce qu'un employé succès ressemble.
Un jour
Découvrez ce que d'une journée ressemble au travail. Cela vous donne un aperçu des différentes tâches et responsabilités que vous auriez si vous aviez la position. La réponse ne devrait pas être un ressassement de la description de l'emploi (qui, bien sûr, vous avez déjà lu soigneusement), mais une indication de ce qu'est une journée typique est comme dans la position. Vous pouvez apprendre ce que les ministères vous aurez contact ou sur d'autres aspects de l'emploi.
Nouvelles
Poser une question relative à la nouvelles que vous lisez sur l'entreprise ou sur une évolution importante dans son secteur. Découvrez comment l'employeur envisage de répondre à cette évolution ou comment la position concerne les nouvelles sur lequel vous lisez. Cela démontre que vous avez fait vos devoirs de l'employeur et sont sur ce qui se passe dans son domaine.
Développement professionnel
Demandez à ce que l'employeur offre des opportunités de développement professionnel. Cela vous donnera une indication de combien l'employeur essaie de garder ses employés sur ce qui se passe dans leurs champs et dans l'industrie.
Style de gestion et de la culture d'entreprise
Demandez: «Pouvez-vous décrire le style de gestion et la culture d'entreprise ici?" La réponse à cette question peut vous aider à déterminer si vous vous sentez l'aise de travailler pour cet employeur particulier. Si vous êtes un travailleur d'équipe qui aime avoir du plaisir et de la société est plus individualiste et sérieux dans la nature, vous ne pouvez pas profiter de votre travail beaucoup. De même, si les frontières de style de gestion d'une entreprise sur la microgestion, et vous ne préfèrent obtenir de l'aide lorsque vous sentez que vous avez besoin, vous pouvez ne pas aimer travailler pour cet employeur.