Que voulez-vous une personne dans cette position d'accomplir?
Cette question montre le chef de la direction que le candidat, avant même d'être embauché, est de penser à ce qu'il peut accomplir dans la position. Il démontre également que le candidat est curieux à propos de l'organisation de la société. Lorsque le chef de la direction répond, le candidat doit ensuite tenter d'invoquer des raisons précises pour lesquelles il est bien qualifié pour répondre à ces exigences, comme l'expérience de travail précédente, la formation académique et son propre ensemble de compétences professionnelles et personnelles.
Comment voyez-vous cette société Changement?
Un candidat devrait également tenter de montrer qu'il est curieux de connaître non seulement la position qu'il espère recevoir, mais la société dans son ensemble. Ceci suggère que le candidat est intéressé par un séjour avec la compagnie pour le long terme et qu'il est un joueur d'équipe. Cela permettra également de donner au candidat une meilleure idée de quel genre de société qu'il envisage d'adhérer - celui qui est stable et guindé ou dynamique et aventureux.
Dans quelle direction l'industrie du déménagement?
En plus de poser des questions sur l'entreprise, le candidat doit poser les questions de chef de la direction au sujet des changements potentiels dans l'industrie. Ceci suggère le candidat prête attention à l'image plus grande et est capable de situer l'entreprise dans un contexte plus large. Si le candidat est capable de faire de la recherche dans l'industrie avant l'entrevue, cette question peut aussi conduire à un échange de vues avec le chef de la direction, celle qui permet au candidat de montrer sa propre connaissance.
Quelles sont les préoccupations que vous avez sur moi comme un candidat?
Non seulement cette question montrent que le candidat n'a pas peur de recevoir des critiques, mais il lui permet de répondre directement aux questions du chef de la direction a sur lui l'embauche. Si le candidat a des idées fausses sur le candidat, le candidat peut les expliciter. Ou si le chef de la direction pointe vers une faiblesse particulière dans le contexte du candidat, il peut tenter d'énumérer façons dont ses autres qualités l'emportent sur cet inconvénient.