Ceci est une question que vous pouvez utiliser pour évaluer rapidement les connaissances du candidat de la comptabilité de base. Vous pouvez retirer les gens du processus d'entrevue qui ont ajouté des informations trompeuses à leur curriculum vitae avec ce genre de question. Vous pouvez soit demander au candidat de préciser certains termes clés, ou vous pouvez lister les termes clés et demander au candidat de bien définir eux. Ou utiliser des termes dans d'autres questions pour voir si elles les comprennent.
Si vous êtes une société à la recherche d'un comptable, alors vous voulez quelqu'un ayant une expérience dans le dépôt de formulaires Securities and Exchange Commission ainsi que les nombreux autres documents financiers que les sociétés font. Vous pouvez être interviewez un comptable qui n'a pas d'expérience dans le dépôt de formulaires d'impôt de l'entreprise sur tous les niveaux. Ayez une liste complète des formulaires financiers dont vous aurez besoin de votre comptable pour déposer, et correspondre à l'expérience du candidat avec vos besoins.
Si vous avez un personnel de 100 personnes, avec six départements, alors vous aurez besoin d'un comptable qui est expérimenté dans les rapports de jonglerie pour cette société de taille. Renseignez-vous auprès du candidat degré de familiarité, elle est avec la création de différents types de rapports de gestion et de direction, et de voir si son expérience correspond au type de déclaration des données vous aurez besoin sur une base régulière.
Un comptable qui n'a pas le désir de faire avancer son éducation ne sera pas en mesure de suivre les changements annuels apportés aux codes fiscaux et les avancées dans le logiciel de comptabilité. Embaucher un comptable proactif qui comprend la valeur de l'éducation permanente et sait comment se tenir au courant des changements.