Un troisième entrevue pour un poste unique de l'emploi peut impliquer plusieurs rencontres avec les gestionnaires, les cadres et les membres potentiels de l'équipe. Le candidat est interviewé doit être prêt à répondre à toutes sortes de questions concernant les exigences du poste, sa personnalité, de l'expérience dans le domaine et quelles sont les compétences qu'il apporte à la position. Les enquêteurs doivent également être prêts à poser les bonnes questions, pour déterminer si le candidat est le meilleur candidat pour le poste.
Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
Un employeur valorise un candidat qui peut montrer sa passion pour la société, et son désir de remplir la position ouverte. Demander à un candidat pourquoi elle veut travailler pour l'entreprise permet à un employeur d'évaluer combien de recherche du candidat a fait au sujet de l'entreprise, ses clients et les services qu'elle offre. Un candidat qui est sérieux au sujet d'accepter un poste, et qui fonctionne bien dans son nouvel emploi, va montrer la préparation et l'enthousiasme lorsqu'on lui a demandé cette question.
Quels sont vos objectifs professionnels?
Il est une question classique, mais l'employeur doit demander à la troisième entrevue. La réponse du candidat permet à l'employeur d'évaluer son désir de grandir avec l'entreprise, et si elle a effectivement un plan en place pour le succès. Si le candidat trébuche à travers cette question, elle peut être considérée comme une simple recherche d'un chèque de paie. Si la position exige, une attitude agressive de la direction, une question comme cela peut éliminer un peu moins de candidat idéal.
Quand pouvez-vous accepter le poste?
Cette question aide un employeur mesurer la volonté du candidat à occuper le poste, ainsi que intelligemment le forcer à révéler ses autres obligations professionnelles. Si un employeur a investi beaucoup de temps à interviewer un candidat à deux reprises déjà, elle ne veut pas d'apprendre qu'il ne sera pas en mesure de prendre la position pendant au moins un mois. Si le candidat ne peut pas prendre la position immédiatement, pour une raison telles que la délocalisation, le moment est venu de le faire savoir.
Quelles sont les compétences que vous apportez à la table?
Les questions d'un candidat est invité à la troisième entrevue peuvent être semblables à celles qu'il a été demandé à la première ou la deuxième. Cependant, les nouvelles questions peuvent être plus directement liés aux compétences nécessaires pour gérer les exigences du poste proposé. Ceci est le temps pour un candidat de montrer l'employeur éventuel sa connaissance approfondie des compétences requises. Cela peut aussi être l'occasion pour lui de montrer son désir d'apprendre. Il peut dire que depuis cette société dispose de ses propres moyens, il veut les apprendre, afin d'être le meilleur qu'il peut être.